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变革型领导与心理资本对员工绩效的影响机制研究

目录

变革型领导与心理资本对员工绩效的影响机制研究（1）．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）变革型领导的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）心理资本的概念与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）员工绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（四）变革型领导与心理资本的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（五）现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）概念界定与变量设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（一）研究方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（四）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

六、结果讨论与效应解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（一）变革型领导与心理资本的效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（二）中介作用的验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）调节作用的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（三）政策建议与企业实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

八、研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（一）研究局限性的讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（二）未来研究方向与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

变革型领导与心理资本对员工绩效的影响机制研究（2）．．．．．．．．．54

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

1.2研究意义及目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．