酒店劳动合同.docxVIP

酒店劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[酒店具体名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[酒店地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若为无固定期限合同，自[起始日期]起，至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，自[起始日期]起，至[具体工作任务完成标准]工作任务完成时本合同即行终止。

2.乙方应在[入职日期]前到岗。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作职责和工作内容按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度执行。甲方可根据酒店经营状况、乙方的工作表现及身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责，乙方应予以配合。

2.工作地点为[酒店具体经营地址]。因甲方业务拓展或经营需要，乙方同意甲方可安排乙方至其他地点工作，工作地点的变更不影响本合同的履行。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一日，且平均月工作时间与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。但在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时）。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法和天数按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

3.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方应遵守甲方的加班审批制度，未经甲方书面批准，乙方自行加班的，不视为加班。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额]元，其中试用期月工资为[试用期待遇金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩及酒店的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。

2.甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体发放标准和方式按照甲方的薪酬制度执行。甲方有权根据酒店的经营效益、市场行情及乙方的工作表现等因素，调整乙方的薪酬结构和标准。

4.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于工作餐、员工宿舍（如有）、员工培训、节日福利、定期体检等。具体福利待遇内容和标准按照甲方的相关规定执行。

3.乙方因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方的相关制度执行。

4.乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和地方有关规定执行。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害