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二零二五年度企业员工绩效评估协议范本

甲方（评估方）：_________（企业名称）

地址：________________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（被评估方）：_________（员工姓名）

部门：________________

职位：________________

鉴于甲方为提高企业整体绩效和员工个人能力，特制定本绩效评估协议，双方本着公平、公正、公开的原则，达成如下协议：

第一条评估目的

1.1甲方通过本协议对乙方在2025年度的工作表现进行综合评估，以促进员工个人成长和企业发展。

1.2评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第二条评估内容

2.1乙方在2025年度的工作业绩；

2.2乙方的职业道德、团队协作能力；

2.3乙方的学习能力、创新精神；

2.4乙方的职业素养和执行力。

第三条评估标准

3.1工作业绩：根据岗位职责和绩效考核标准，评估乙方的工作完成情况；

3.2职业道德：评估乙方在工作中是否遵守企业规章制度，是否存在违规行为；

3.3团队协作：评估乙方在团队中的沟通、协作和协调能力；

3.4学习能力：评估乙方在工作中的学习态度、学习能力和对新知识的接受程度；

3.5职业素养：评估乙方的工作态度、责任心、执行力等方面；

3.6创新精神：评估乙方在工作中的创新意识和创新成果。

第四条评估程序

4.1甲方设立绩效评估小组，负责评估工作的组织实施；

4.2评估小组根据本协议及甲方制定的绩效评估标准，对乙方进行评估；

4.3评估结果将在评估结束后一个月内通知乙方；

4.4乙方对评估结果有异议的，可在接到评估结果之日起十个工作日内向甲方提出书面申诉。

第五条评估结果的应用

5.1评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据；

5.2甲方根据评估结果，对乙方进行必要的培训和发展指导；

5.3甲方将根据评估结果，对工作业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第六条保密条款

6.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

6.2评估结果仅限于甲方内部使用，未经乙方同意，不得向任何第三方公开。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；

7.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效与解除

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

9.2如任何一方认为本协议不再适用，可提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，本协议可予以解除。

第十条其他

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（评估方）签字（或盖章）：

________________

日期：____年____月____日

乙方（被评估方）签字（或盖章）：

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日期：____年____月____日