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【劳务用工协议书（一）】

_________________有限责任企业

劳动用工协议

_________________有限责任企业(以下简称甲方)经考评,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职员,经双方协商,签订协议以下:

一、协议期限:

双方协议期为___年,从______年___月___日起至_____年___月___日止。其中,从____年___月___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。劳动协议期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动协议,续订期以续订协议为准。甲方依据企业工作经营情况,安排乙方到________________部门担任工作。甲方依据工作经营需要,以及乙方实际能力(专业、工作、体力)可作合适调动,包含临时性工作。乙方依据甲方安排工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。

二、乙方工资及福利待遇:

基础工资依据职位和岗位等级标准支付,为每个月____元(大写:___________圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基础工资内,不另行支付。遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家要求社会保险。甲方依据企业经营效益给乙方发放合适奖金。

三、甲方基础权利和义务:

1、依据工作需要和规章制度及本协议条款要求,对乙方进行管理。

2、保护乙方正当权益,依据乙方工作表现实施奖励和处罚。

3、甲方有权依据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

4、甲方可视经济效益和乙方技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。

四、乙方基础职责:

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制订规章制度和劳动纪律。

2、服从甲方管理和要求,不得擅离职守。

3、完成甲方指派工作任务和经济指标。

4、保守甲方业务、技术及相关文件秘密。

5、乙方不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。

6、按甲方工作要求而加班和出差。

五、有下列情况之一,甲方能够解除或终止协议:

1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作;

2、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

3、乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效;

4、被依法追究刑事责任。

5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

6、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员;

六、有下列情况之一,甲方不得解除协议:

1、乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内;

2、乙方患有职业病或因工负伤在诊疗、疗养期内,以及经医疗终止确定部分或全部丧失劳动能力;

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间。

七、有下列情况之一,乙方可与甲方解除协议:

1、经劳动安全监察部门确定,企业劳动安全、卫生条件达不到要求标准,严重危害乙方身体健康;

2、甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇;

3、甲方不推行协议或违反法律、法规要求,侵害乙方正当权利;

4、乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意。

八、除按第五条第2、3、4项要求以及法律要求解除聘用协议条件

外,甲乙任何一方在解除聘用协议时,须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用协议,给对方造成经济损失应依据其后果和责任大小,给予对应经济赔偿。

九、双方终止或解除聘用协议时,如乙方符合第五条第1、5、6项,甲方应该依据国家相关要求给予经济赔偿。

十、乙方因违反纪律而被解聘或乙方符合第七条第4项要求,则甲方不给予任何经济赔偿。乙方被开除、劳动教养或判刑,聘用协议自行解除,不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡,则由甲方根据相关要求

支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。十二、乙方享受中国政府要求公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等相关待遇。

十三、甲方明确实施国务院颁发《劳动法》之要求,实施平均每七天

四十小时工时制度。

十四、职员必需遵守甲方相关保密资料要求,违反上述行为者将依据情况负担对应责任。

十五、协议期满一个月,双方如无异议且书面通知对方,则协议自动延期生效一年。

十六、当实施本协议发生争议时,由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方