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支委会四个带头方面存在问题及整改措施

一、“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义方面”存在的问题及整改措施

（一）存在问题

1.理论学习深度不足

支委会成员在学习“两个确立”相关理论时，多停留在表面理解。对于“两个确立”提出的历史背景、理论逻辑和实践要求缺乏深入研究。例如，在集中学习中，往往只是泛泛地通读文件和讲话，对于其中蕴含的重大政治意义和深远历史意义没有进行系统的分析和解读。部分成员在交流学习心得时，内容较为空洞，缺乏结合实际工作的深入思考。

2.政治敏锐性有待提高

在日常工作和生活中，部分支委会成员对一些涉及意识形态领域的错误言论和行为缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。对于网络上传播的一些歪曲党的历史、否定“两个确立”的不良信息，没有及时站出来进行反驳和纠正。在面对复杂的社会思潮和利益诱惑时，政治立场不够坚定，容易受到干扰。

3.贯彻落实的主动性不够

虽然支委会成员都认识到“两个确立”的重要性，但在将其贯彻到实际工作中的主动性不足。在制定工作计划和决策时，没有充分将“两个确立”的要求融入其中。例如，在推动业务工作时，更多地关注了经济效益和短期目标，而忽略了从政治高度和战略全局的角度来谋划和推进工作。

（二）整改措施

1.加强理论学习

制定系统的学习计划，丰富学习形式。除了集中学习外，鼓励支委会成员开展自主学习，定期组织学习研讨活动，分享学习心得和体会。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读“两个确立”的内涵和意义。同时，要求成员做好学习笔记，撰写学习心得，定期进行检查和交流，确保学习效果。

2.增强政治敏锐性

开展政治敏锐性和政治鉴别力的专题培训，提高支委会成员对意识形态领域问题的认识和判断能力。建立健全舆情监测机制，及时发现和处理涉及“两个确立”的不良信息。鼓励成员在面对错误言论和行为时，敢于挺身而出，坚决进行斗争。定期组织开展政治纪律和政治规矩教育活动，强化成员的政治意识和责任意识。

3.强化贯彻落实

在制定工作计划和决策时，将“两个确立”的要求作为重要依据，从政治高度和战略全局的角度来谋划和推进工作。建立健全工作落实机制，明确责任分工，加强对工作落实情况的监督检查。定期对工作进行总结和评估，及时发现问题并进行整改，确保“两个确立”在实际工作中得到有效贯彻落实。

二、“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面”存在的问题及整改措施

（一）存在问题

1.学习的系统性不够

支委会成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和连贯性。往往是根据工作需要进行碎片化学习，没有形成完整的知识体系。例如，在学习过程中，对不同领域的重要论述缺乏深入的关联和整合，导致在实际工作中不能全面、准确地运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导工作。

2.学用结合不紧密

部分成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在学归学、用归用的现象。没有将学习成果有效地转化为实际工作中的思路和方法。在解决实际问题时，仍然习惯于用传统的思维和方式，不能灵活运用新思想、新理论来分析和解决问题。例如，在推动企业转型升级过程中，没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义经济思想来指导工作，导致工作进展缓慢。

3.创新意识不足

在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作时，缺乏创新意识和开拓精神。习惯于按照旧有的模式和方法开展工作，对新的理念和方法接受较慢。在面对新的挑战和机遇时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创造性地开展工作的能力。

（二）整改措施

1.完善学习体系

制定全面、系统的学习计划，按照习近平新时代中国特色社会主义思想的逻辑体系和内在联系，分专题、分阶段进行学习。加强对经典著作和重要文件的研读，深入理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，注重学习的连贯性和持续性，避免碎片化学习。建立学习档案，记录成员的学习情况，定期进行评估和考核。

2.加强学用结合

建立学用结合的工作机制，要求支委会成员在学习过程中，结合实际工作进行深入思考，将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织开展案例分析和经验交流活动，分享运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题的成功经验。鼓励成员在工作中勇于实践、大胆创新，不断探索新的工作模式和方法。

3.培养创新意识

开展创新意识和创新能力的培训活动，鼓励支委会成员积极关注行业发展动态和前沿技术，学习借鉴先进的管理经验和工作方法。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的成员给予表彰和奖励。营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围，激发成员的创新热情和创造力。

三、“带头坚持和加强党的全面领导方面”存在的问题及整改措施

（一）存在问题

1.党的领导核心作用发挥不充分

在实际工作中，支委会对党的全面领导的认识还不够深刻，党的