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二零二五年度ktv员工薪酬福利与绩效考核合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

入职日期：____________________

鉴于甲方是一家从事娱乐服务的企业，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪酬福利及绩效考核事宜达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为：________________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位所规定的工作任务。

第二条工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________小时，每周工作________天。

2.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的基本工资为人民币________元/月。

a.岗位津贴：人民币________元/月；

b.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月奖金为基本工资的________%；

c.其他津贴：________________________。

3.3乙方工资发放时间为每月________日，以银行转账方式发放至乙方指定的账户。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条考核与晋升

5.1甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果将作为调整薪酬和晋升的依据。

5.2乙方有权根据绩效考核结果申请晋升。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第七条合同期限

7.1本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。

7.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第八条合同解除

a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b.乙方因个人原因无法继续履行合同；

c.甲方因经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；

d.甲方依法进行裁员。

a.甲方未按时足额支付工资；

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

c.甲方强迫乙方从事违法活动。

8.3双方协商一致，也可解除本合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

入职日期：____________________

签订日期：____________________