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二零二五年度KTV员工福利与薪酬体系合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

部门：____________________________

职位：____________________________

入职日期：______________________

鉴于甲方为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本合同，就甲方与乙方之间的二零二五年度KTV员工福利与薪酬体系事宜达成如下协议：

第一条薪酬体系

1.1乙方在甲方工作期间，甲方将根据乙方的工作岗位、工作表现及公司薪酬政策支付乙方工资。

1.2乙方的基本工资为每月人民币______元。

1.3乙方的工作时间及加班工资计算按照国家有关法律法规执行。

1.4甲方将根据乙方的工作表现，每季度对乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资。

第二条福利待遇

2.1甲方将为乙方提供国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.2甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家及地方相关规定执行。

（1）提供免费的工作餐；

（2）提供员工宿舍；

（3）提供年度体检；

（4）提供节日慰问金；

（5）提供员工生日礼物；

（6）提供员工培训机会；

（7）提供员工旅游活动。

第三条工作内容与职责

3.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的工作秩序。

3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

4.2乙方如违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

4.3甲方如违反合同规定，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

5.2本合同期满后，如双方无异议，可续签一年。

第六条合同的变更与解除

6.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前______天书面通知甲方；

（2）甲方因经营不善或特殊原因，经双方协商一致解除本合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；

（4）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意解除本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______________________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

部门：____________________________

职位：____________________________

入职日期：______________________