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二零二五年度ktv员工绩效考核与激励合同范本

甲方：____________________________

乙方：____________________________

一、考核目的

1.考核目的：为了明确员工的工作职责和任务，提高员工的工作绩效，激发员工的积极性和创造性，实现公司整体目标的实现。

2.考核依据：本合同及相关公司规章制度。

二、考核范围

1.考核范围：乙方在公司任职期间的工作表现、工作成果、工作态度等。

2.考核内容：

（1）工作表现：包括工作态度、团队协作、责任心、执行力等；

（2）工作成果：包括工作完成情况、工作效率、工作质量等；

（3）工作态度：包括工作积极性、主动性和创新性等。

三、考核方式

1.考核方式：采用定量与定性相结合的方式。

2.定量考核：根据岗位职责和工作任务，制定相应的考核指标，对员工的工作成果进行量化考核；

3.定性考核：由部门负责人对员工的工作表现、工作态度等方面进行综合评价。

四、考核周期

1.考核周期：每年进行一次全面考核，具体考核时间为______月。

2.临时考核：根据工作需要，可进行临时考核。

五、考核结果

1.考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

2.考核结果将在______月______日前公布。

六、考核结果运用

1.优秀等级：给予一定的物质奖励和晋升机会；

2.良好等级：给予一定的精神鼓励和晋升机会；

3.合格等级：继续关注，提出改进意见；

4.不合格等级：进行谈话提醒，必要时调整工作岗位或解除劳动合同。

七、激励措施

（1）晋升机会：根据考核结果，给予相应的晋升机会；

（2）物质奖励：根据考核结果，给予一定的物质奖励；

（3）培训机会：为员工提供培训和发展的机会。

八、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。

九、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同；

2.有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工因违纪、违法被依法追究刑事责任；

（3）员工因个人原因无法履行岗位职责；

（4）公司因经营需要调整组织架构或岗位，导致员工无法继续履行岗位职责；

3.有下列情形之一的，员工可以解除本合同：

（1）公司未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）公司未按照合同约定提供劳动条件；

（3）公司未依法缴纳社会保险费；

（4）公司有其他违反劳动合同的行为。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日