2025GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除备案及手续合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除备案及手续合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3工作时间调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4工资支付方式

5.5工资调整

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3公积金缴纳比例

6.4社会保险与公积金的缴纳及管理

7.试用期及转正

7.1试用期期限

7.2试用期考核

7.3转正条件

7.4转正时间

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2解除劳动合同的程序

8.3劳动合同终止的条件

8.4劳动合同终止的程序

9.劳动合同解除备案

9.1解除备案的时间

9.2解除备案的程序

9.3解除备案所需材料

10.劳动合同解除手续

10.1劳动合同解除通知

10.2劳动合同解除确认

10.3劳动合同解除备案手续

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2竞业限制条款

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：员工入职登记表

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方代表签字盖章，并提交至聘用单位备案后，视为合同生效。

1.3合同期限：本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：[员工姓名]

2.2性别：[性别]

2.3出生日期：[出生年月日]

2.4身份证号码：[身份证号码]

2.5联系方式：[联系电话]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：[具体岗位名称]

3.2职责范围：[具体职责描述]

3.3工作地点：[具体工作地点]

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3工作时间调整：聘用单位根据工作需要，可对员工的工作时间进行调整，但应提前通知员工。

5.工资待遇

5.1基本工资：[基本工资数额]

5.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体规定]

5.3社会保险及公积金：[社会保险及公积金的具体缴纳比例及标准]

5.4工资支付方式：员工工资每月[具体日期]支付，以银行转账方式发放至员工指定的账户。

5.5工资调整：聘用单位根据国家相关政策及单位实际情况，对员工工资进行定期或不定期的调整。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2社会保险缴纳比例：[具体缴纳比例]

6.3公积金缴纳比例：[具体缴纳比例]

6.4社会保险与公积金的缴纳及管理：聘用单位依法为员工缴纳社会保险和公积金，并负责管理。

7.试用期及转正

7.1试用期期限：本合同约定试用期为[具体试用期期限]个月。

7.2试用期考核：聘用单位对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，聘用单位有权解除劳动合同。

7.3转正条件：试用期满，员工经考核合格，聘用单位将正式予以转正。

7.4转正时间：试用期满后，员工经考核合格，聘用单位将在[具体转正日期]予以转正。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除劳动合同的条件：

8.1.1员工严重违反劳动纪律或聘用单位规章制度；

8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；

8.1.3员工被依法追究刑事责任；

8.1.4用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同；

8.1.5双方协商一致解除劳动合同。

8.2解除劳动合同的程序：

8.2.1用人单位提出解除劳动合同，应提前[具体提前通知期]日以书面形式通知员工；

8.2.2员工接到解除劳动合