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国际人才引进与本土人才培养机制研究
目录
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、国际人才引进的理论基础与实践模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）国际人才引进的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）国际人才引进的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）国际人才引进的实践模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（四）国际人才引进的成功案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、本土人才培养的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）本土人才培养的内涵及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）我国本土人才培养的现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）本土人才培养面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）提升本土人才培养能力的策略探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、国际人才引进与本土人才培养的协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）协同机制的理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）协同机制的具体实现路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）协同机制的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（四）协同机制的效果评价与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、国际人才引进与本土人才培养的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）完善国际人才引进政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）创新本土人才培养模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）加强国际人才交流与合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（四）建立长效的人才评估与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
一、内容描述
本报告旨在探讨国际人才引进与本土人才培养机制之间的相互作用和协同效应，通过深入分析国内外相关政策、实践案例以及理论研究成果，提出一套科学合理的国际化人才培养模式，以促进我国在科技创新、产业升级等方面的持续发展。同时报告还特别关注如何构建一个既能吸引海外高层次人才，又能有效培养本土创新人才的复合型人才培养体系，为实现国家人才强国战略提供有力支撑。
（一）研究背景与意义
随着全球化的不断深入，国际人才竞争日趋激烈，国际人才引进与本土人才培养机制的构建已经成为我国发展面临的重要课题。在此背景下，本研究旨在深入探讨国际人才引进与本土人才培养机制的构建策略，以应对日益激烈的国际竞争。研究背景及意义如下：
●研究背景
全球人才竞争背景：随着经济全球化进程的加速，人才竞争已经成为国际竞争的核心。各国纷纷加大人才抢夺力度，对高层次人才的争夺尤为激烈。
中国人才需求现状：中国正处于经济转型升级的关键时期，对高层次人才的需求旺盛。然而本土人才培养体系尚不完善，国际人才引进也存在诸多挑战。
政策支持与市场需求：国家政策对人才引进与培养给予了大力支持，市场需求也在不断提升。本研究在此背景下展开，旨在探讨如何更好地构建国际人才引进与本土人才培养机制。
●研究意义
理论意义：本研究将丰富和发展人才学、教育学的理论体系，为构建更加完善的国际人才引进与本土人才培养机制提供理论支撑。
实践意义：
对政府决策提供参考：本研究将为政府制定更加科学、合理的人才引进与培养政策提供决策依据。
促进人才培养与经济社会发展深度融合：通过优化人才引进与培养机制，推动人才与经济社会发展的深度融合，助力国家经济转型升级。
提升我国
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