600251_2012_#CSR_冠农股份_2012年度社会责任报告_2013-04-09.pdfVIP

新疆冠农果茸集团股份有限公司

2012年度社会责任报告

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

本报告根据上海证券交易所《公司履行社会责任的报告》编制指引的要求，

结合公司在履行社会责任方面的具体情况而编制。总结和反映了2012年度公司在

生产经营的同时，在促进社会可持续发展方面、促进环境及生态可持续发展方面、

促进经济可持续发展方面等履行社会责任的具体实践。旨在让公众了解冠农股份

在落实科学发展观、履行社会责任、推进社会和谐发展过程中所付出的努力和取

得的成就。

一、公司概况

新疆冠农果茸集团股份有限公司(以下简称“冠农股份”或“公司”)成立

于1999年12月30日，2003年6月9日在上海证券交易所上市，证券简称为“冠

农股份”，证券代码为“600251”，公司注册资本金36,210万元，员工958人。

公司是国家农业产业化国家重点龙头企业、兵团高新技术企业、自治区‘两化’

融合示范企业、全国农产品加工示范企业、兵团级文明单位。

公司经营范围：果浆、果酱、果汁、冷冻蔬菜及其它果蔬产品的生产加工销

售；白砂糖、食用酒精的制造与销售；农产品冷藏及出口；包装制品生产、销售；

皮棉、棉短绒、棉纱、农副产品（专项审批除外）的加工与销售；房地产开发经

营；水电开发；钾盐化工产品的开发、生产及销售；农业综合开发。

二、经营情况：

2012年是公司经历重大考验的一年，面对复杂严峻的经济发展环境、艰巨

繁重的科学瘦身、产业转型、制度建设和提升管理水平的目标任务，公司董事会、

经营层团结带领全体员工开拓奋进、攻坚克难，各项工作均取得了新的成绩。截

止2012年12月31日，公司总资产28.16亿元，净资产11.73亿元，实现营业

收入10.72亿元，同比增长12.7%，净利润2.43亿元，同比增长68%，归属于母

公司的净利润2.49亿元，同比增长52.97%。

三、公司在促进社会可持续发展方面的工作

1

（一）员工权益保护方面

1、依法签订劳动合同，不断提高员工收入，构建和谐劳动关系。

1）公司依法与全体在职员工签订了书面劳动合同，建立了职工工资及福利

待遇与企业效益同步增长的薪酬管理机制，并将员工工资增长写入集体合同。公

司工资薪酬的制定均与工会(职工代表)进行了集体协商。2012年，公司对《薪

酬管理方案》进行了进一步的调整和规范，使其更加科学化、规范化，更具激励

作用。公司连续5年为职工进行了调薪，年均增资幅度达到了17.76%，并确保

基层员工增资幅度大大高于管理人员，实现了员工收入增长与公司发展同步。

2）公司今年开展了停产企业员工安置工作，在安置过程中，对有劳动技能

的员工，尽力安排到其他企业就业，对距退休年龄差5年的员工实行了内部退养

政策，对经济困难职工、40-50人员实行转岗留用，对解除劳动合同的员工严格

按照《劳动法》和《劳动合同法》进行了经济补偿，切实保障了职工合法权益。

2012年公司共计分流141人，其中：到司内其他企业重新就业49人，内退6人，

解除劳动合同进行经济补偿75人，支付经济补偿金62.88万元。

2、公司根据工作性质和部分岗位的工作特点,依法实行标准工时工作制、

综合计算工时工作制和不定时工时工作制，确保员工工作时间和休息时间。公

司不断完善考勤管理制度,落实带薪年休假、探亲假等假期，保障员工休假的权

利。

3、切实加强劳动保护和安全生产，发挥工会监督作用。

公司高度重视安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方

针,建立健全劳动安全生产的各项规章制度和完善的监督体系,减少职业危害，杜

绝安全事故。自成立以来，公司职工从未发生过因公死亡和职业病危害事故。

1）狠抓安全责任制落实，建立了安全目标责任体系，定期检查安全生产情

况，开展自查、互查，并接受上级监督检查等多种形式的事故隐患排查活动。召

开安全生产委员会会议，认真贯彻落实安全生产法律法规和安全规章制度，确保

员工职业健康安全。

2）积极利用各种形式广泛宣传安全生产的理念与文化，努力提高员工的安

全意识、安全素养和自我保护能力。

3）不断加大安全生产投入和经常性