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标准版单位劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

位置：_________________________

法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年__月__日生效，至____年__月__日止，其中试用期至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。乙方的工作地点为_______________。在合同期间内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项按照甲方依法制定的规章制度执行。乙方在工作时间内应尽职尽责完成本职工作。因工作需要加班的，应依法支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

第四条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理制度执行。乙方试用期工资为人民币______元/月。试用期满后的工资标准按照甲方依法制定的薪酬制度执行，但不得低于当地的最低工资标准。甲方可依据经营情况、工作岗位变动以及乙方的技能水平变化调整乙方的工资水平。薪酬制度详见公司规章制度。年终奖根据年终考核和公司年度经营状况发放，发放时间及数额另行确定。若甲方对乙方实行非全日制工时制度或者实行特定工时制度的，双方应另行订立协议确定工资待遇条款。若因乙方个人原因未能领取工资或领取工资不足时，责任自负。此外，甲方可依据自身经营状况、规章制度及国家的有关政策调整乙方的工资水平及福利待遇等。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。其他福利待遇按照国家及公司有关规定执行。年终奖按照公司的相关规定予以发放或支付，年终奖金由甲方考核并自主决定是否发放或降低等，发放依据双方签订的目标考核办法或相关规定予以实施。。原则上按员工的实际在岗时间计算奖金的发放标准。。乙方试用期满后享受公司的相关福利待遇等。。乙方对甲方所发工资有异议时，应主动与甲方相关部门沟通协商解决或向劳动争议调解部门申请调解处理解决等，否则甲方不予受理或认可。。若乙方违反公司的财务制度等规定造成损失或被处罚等事项的不补发相应的奖金及津贴等报酬等。。员工岗位变化或升职或降职时等相应的薪酬福利待遇也相应调整。。若因工作需要外派工作的相应享受公司外派待遇等。。员工离职后公司不再承担任何待遇等。。社会保险和福利待遇按照国家和当地的规定及公司规章制度执行。。若甲乙双方对薪酬标准另有约定的按照双方约定的协议执行。。员工加班按公司加班管理办法执行相应的加班补贴费用等。。员工的休假补助等待遇按照国家及公司相关规定执行。。公司为员工提供必要的食宿条件保障员工的合法权益不受侵害等。。甲乙双方另行约定的其他待遇条款需详见补充协议。对于各类证书或其他能力认可所产生的津贴性待遇补贴等按照公司相关管理办法执行。。员工因自身原因未能享受相关待遇的视为自行放弃公司不再承担相应责任。。对于涉及其他福利待遇性补贴的员工如独生子女费等补贴等非法定强制性福利公司有权根据公司经营状况自行决定是否发放以及调整相应的补贴数额和标准。。此外甲方也可自行对奖金数额标准及调整相应措施与程序进行相应的自主调整和改革.。凡以综合绩效工资奖励方式的岗内及岗位晋升的员工应自行承担相应的工作职责和风险责任以及岗位风险金等相应的考核办法以及岗位职责要求等双方另行签订补充协议确定工作职责及职位要求保障工作的稳定运转形成自主行为独立合法自愿的操作管理模式并对特殊要求的聘用人员及高层管理人员实施有效的管理机制确保企业的正常运转并最大限度的维护企业的合法权益降低经营风险减少诉讼成本为企业经营保驾护航。甲方支付给乙方的劳动条件等应按照甲方的各项规章制度予以落实实施执行乙方不得无故破坏公司财产以及设施否则按公司相应制度予以赔偿