押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》模考模拟试题含答案详解【夺分金卷】.docxVIP

押题宝典中级银行从业资格之《中级个人理财》模考模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、李先生打算为刚上小学的儿子筹备大一的开支。他准备采用教育储蓄的方式进行。为此，他向理财师咨询有关问题。

A.21571

B.22744

C.23007

D.23691

【答案】：D

【解析】本题主要围绕李先生为刚上小学的儿子筹备大一开支采用教育储蓄方式展开，不过题目仅给出了四个选项，未呈现具体问题，但已知正确答案为D选项（23691），推测题目可能是计算李先生在特定教育储蓄规划下到大一时所积累的资金总额等相关计算问题。在计算此类教育储蓄资金相关题目时，通常会涉及到本金、利率、存期等因素，需运用合适的金融计算公式进行精确计算。只有准确理解题目给定的条件，合理运用公式算出结果，才能从选项中选出正确答案。本题准确答案为23691。

2、按金融产品的交割时间对金融市场进行分类，可分为()。

A.现货市场与期货市场

B.一级市场与二级市场

C.货币市场与资本市场

D.股票市场与债券市场

【答案】：A

【解析】本题考查金融市场按交割时间的分类。选项A现货市场是指当天成交，当天或几天内进行交割（即一方支付款项、另一方交付证券等金融工具）的市场；期货市场是指交易双方达成协议或成交后，不立即交割，而是在未来一定时间内进行交割的市场。因此按金融产品的交割时间对金融市场进行分类，可分为现货市场与期货市场，A选项正确。选项B一级市场，也称发行市场或初级市场，是资本需求者将证券首次出售给公众时形成的市场；二级市场是指对已经发行的证券进行买卖、转让和流通的市场。一级市场与二级市场是按金融市场的功能进行分类的，而非按交割时间分类，B选项错误。选项C货币市场是短期资金市场，是指融资期限在一年以下的金融市场；资本市场是长期资金市场，是指期限在一年以上的各种资金借贷和证券交易的场所。货币市场与资本市场是按金融市场交易的期限进行分类的，并非按交割时间，C选项错误。选项D股票市场是已经发行的股票转让、买卖和流通的场所；债券市场是发行和买卖债券的场所。股票市场与债券市场是按金融工具的种类进行分类的，不是按交割时间分类，D选项错误。综上，本题答案选A。

3、在家庭财务状况分析中，下列表述最不恰当的是（）。

A.投资性资产比率越大说明理财积极度越高

B.投资负债率越高说明财务负担越大

C.现金储备是检验家庭资产流动性的主要指标

D.自由储蓄率是支出结构中较为重要的指标

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项逐一分析，判断其表述是否恰当，从而确定最不恰当的选项。选项A：投资性资产比率是指投资性资产与总资产的比值，该比率越大，意味着家庭将更多的资产用于投资活动，体现出家庭在理财方面更为积极主动，会更积极地通过投资来实现资产的增值，所以投资性资产比率越大说明理财积极度越高这一表述是恰当的。选项B：投资负债率是指投资负债与投资性资产的比率，该比率越高，说明家庭为了进行投资所背负的债务相对越多，需要承担的利息等财务成本也就越大，财务负担随之增大，因此投资负债率越高说明财务负担越大的表述是合理的。选项C：现金储备是家庭可以随时动用的资金，能够在短期内满足家庭的各种资金需求，是衡量家庭资产是否能够快速变现以应对突发情况或短期资金需求的主要指标，所以现金储备是检验家庭资产流动性的主要指标这一说法是恰当的。选项D：自由储蓄率是指自由储蓄额与总收入的比率，自由储蓄额是总储蓄扣除已经安排的本金还款和保障型保费后的余额，它主要反映家庭在满足必要支出和一些既定财务安排后可自由支配用于进一步储蓄或投资的资金比例，而支出结构主要关注的是各项支出在总支出中的占比情况，自由储蓄率并非支出结构中较为重要的指标，该表述不恰当。综上，最不恰当的表述是选项D。

4、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

【答案】：D

【解析】本题考查无效劳动合同的处理方法。分析各选项选项A：撤销合同对于无效劳动合同，若该合同存在法律规定的可撤销情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该合同，所以撤销合同是对无效劳动合同的一种处理方法。选项B：修改合同当劳动合同部分无效，不影响其他部分效力时，对于无效的部分可以进行修改，使其符合法律规定和双方的真实意愿，从而让合同能够继续有效履行，因此修改合同也是处理无效劳动合同的常见方式。选项C：赔偿损失根据法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如用人单位故意隐瞒重要信息导致劳动合同无效，给劳动者造成了经济损失，用人单位就需要承担赔偿责任，所以赔偿损失属于对无效劳动合同