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;;;一、协商;二、调解;三、仲裁;仲裁是我国法律规定的处理劳动争议的法定程序，具有法律的强制效力。也就是说，劳动者一旦和用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。;四、诉讼;处理劳动争议
流程图;;一、仲裁范围;——因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。
——法律法规规定应由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。;二、仲裁时效;三、仲裁申请书;四、事实劳动关系的保护;在事实劳动关系中，劳动者的合法权益如果受到侵害，维权的难度因没有书面合同而加大。因此，除了要有维权意识外，还需注意以
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