大学生就业形势与政策PPT.pptxVIP

第二章

大学生就业

形势与政策

学习内容大学生就业形势大学生就业市场需求状况分析大学生就业政策

就业市场需求状况分析大学生

2007年大学生就业状况[签约]?截至2007年6月底，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为40.4%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将三者均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了70.9%。010203

毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易[专业]职场需求指数分析STEP3STEP2STEP1通讯电信行业的人才数量需求位列13位金融证券行业的人才数量需求位列29位在计算机和电子技术行业，主要考虑硕士以上应届毕业生

需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业”排名中分列15和24位1愿意在生物制药行业的列19位2愿意在保险业工作的列倒数第三3最末两位是农渔林业和采掘冶炼业4

[薪酬]?在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。

[方式]?人际关系网络对于用人环境的影响较大，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

[企业]?77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。

[问题]?缺乏工作经验成为就业最大的门槛

[态度]?76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。近半数大学生“骑驴找马”；用人单位不甘心只做“培训基地”。

高校专业设置与快速变化的市场需求错位01人才结构失衡，供求矛盾加大02结构性矛盾,供求错位导致大学生就业难的原因分析

知识沉旧，转化率低导致大学生就业难的原因分析多数学生表现出所学过的知识不能变成自己在岗位上的实际能力。01我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。02

导致大学生就业难的原因分析“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，?50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，01这种趋势愈加明显。02

导致大学生就业难的原因分析当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力赢得胜利。

导致大学生就业难的原因分析准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。

导致大学生就业难的原因分析美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟；中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。

导致大学生就业难的原因分析依赖性强，创造力弱我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督)；报自愿靠拍(家长拍板)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)

导致大学生就业难的原因分析理念滞后，能力危机就业理念存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”

汽车业人才全面紧缺通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升快速消费品营销人才缺口大石油业专业人力资源匮乏2008年四大热门行业2008年热门行业、整体就业率预测

我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；生物工程研究与开发人才等。

2007年全国就业率并不乐观：排除统计误差，到2007年7月能达到60%已经很不错了。今年高校毕业生总量达到495万。按照60％的初次就业率计算，约有297万毕业生无法实现当期就业。目前我国巨大的就业压力可能在5年后才能得到缓解2007年应届