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2024人事行政简短工作总结（35篇）

2024人事行政简短工作总结篇1

不知不觉20_上半年就要过去回首这半年人事工作在

领导的直接指挥下在各部门人员的帮助和支持下以及在我自

身的努力下基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验

继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将20_上半年的工作

做如下简要回顾和总结：

一、本职工作情况回顾

社保公积金工作：

社保和公积金都属于政策性很强的工作虽然这些丁作都有

办事指南指引帮助但当中的许多细节都需要时间和靠自己思

考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布各方面的资讯要

常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程会

给我的工作带来或多或少的困难我在自己的学习下和同行朋友

的指导下让相关业务得到及时办理。一方面要做好外出上门

提交材料另一方面要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金

额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多导致办事效率低

但是就目前单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都

已正常无误处理。

招聘入职离职工作：

随着公司发展南京办和杭州办先后成立相应出现岗位空

缺新的半年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力主要的

招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档

案的同时对新员工严格审查入职材料签订公司保密协议对

资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政

策如商业保险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工

作。同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强方面的

工作，减少人员流动。考勤绩效制度工作：

各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡

为准,跟20—年相比,为一年已开始慢慢规范化。根据各部门

实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相

关调整，并已进行正常使用。

各月活动和培训工作：

公司提出的“半年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并

顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每

月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加

了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效，我们争取在

下半年有更好的规划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘记

培训是公司最好的福利，而20_年度我们组织的培训较少，所

以在接下来的半年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容。

办公用品采购工作：

20_年372月，共计10个月办公用品采购记录，总计费用

5862.6元，平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、小

印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主，

每月一次。入库物品明细