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绩效考核年度计划范文3篇
人力资源管理的关键是绩效管理,绩效管理的关铤在于绩效考核。本文是小编为大
家顿的绩效考核的年度计划范文，仅供参照。
绩效考核年度计划范文篇一：
绩效管理，就是通过目H勺设定、制定计划、绩效沟通、跟踪与控制、考核考核、员
工鼓励等一系列工作，首先将绩效指标贯彻到人，每个人均有目的，并且与企业目的有
关联，使企业、部门、个人的目的及努力方向一致。同步通过绩效计划、绩效跟踪与辅
导,将员工H勺工作方向，引导、控制在导向
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