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工厂加班薪资管理制度

一、总则

1.目的

为规范工厂加班管理，保障员工合法权益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体员工。

3.基本原则

严格遵守国家法律法规关于加班的规定。

鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非必要不加班。

加班安排应公平、公正、合理，充分考虑员工的身体状况和工作负荷。

二、加班的定义及认定

1.加班定义

加班是指员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作。

2.加班认定

员工因工作任务紧急，经直属上级批准，在正常工作时间之外继续工作的，视为加班。

员工在休息日或法定节假日被要求到工厂工作，且工作内容属于本职工作范畴的，视为加班。

出差期间因工作需要延长工作时间的，经出差负责人确认，可认定为加班。

三、加班申请与审批

1.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。

2.审批流程

员工将《加班申请表》提交给直属上级。

直属上级应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，根据工作实际情况决定是否批准。如批准，应注明批准意见；如不批准，应向员工说明原因。

若加班涉及多个部门或跨部门协作，需相关部门负责人共同审批。

最终审批结果