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平台打卡人员管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司平台打卡人员的考勤管理，确保员工按时出勤，提高工作效率，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内通过平台进行打卡的所有员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展。

二、打卡规定

1.打卡方式

公司采用[具体打卡平台名称]进行打卡，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡设备上进行上班打卡；下班时，应在规定的下班时间后，在打卡设备上进行下班打卡。

2.打卡时间

上班打卡时间为[具体上班时间区间]，下班打卡时间为[具体下班时间区间]。如有特殊情况需要调整打卡时间，需提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

3.打卡地点

公司指定的打卡地点为[详细打卡地点]。员工应在规定地点进行打卡，不得委托他人代打卡，也不得替他人打卡。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录

打卡设备自动记录员工的打卡时间，并生成考勤记录。人力资源部负责定期下载考勤记录，并进行整理和核对。

2.考勤统计

人力资源部根据考勤记录，对员工的出勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤统计周期为自然月。

3.考勤报表

每月初，人力资源部应根据考勤统计结果，生成月度考勤报表，报公司领导审核，并抄送各部门负责人。考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤情况等详细信息。

四、迟到、早退与旷工处理

1.迟到

员工迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。

2.早退

员工早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。

3.旷工

旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的两倍；旷工1天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的三倍。连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天），公司将予以辞退。

五、请假制度

1.请假类型

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下流程进行审批：

请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；

请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批；

请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。

3.事假

员工请事假应提前安排好工作，并确保不影响公司正常业务的开展。事假期间，公司不发放工资。

4.病假

员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关规定发放病假工资。

5.年假

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

员工请年假需提前与部门负责人沟通，并按照公司规定的请假流程进行审批。

6.婚假

员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

7.产假

女员工生育符合国家计划生育规定的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家相关规定发放产假工资。

8.陪产假

男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司按照国家相关规定发放工资。

9.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。

六、加班管理

1.加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班分为工作日加班和周末加班。

2.加班申请

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，并按照以下流程进行审批：

加班1天以内（含1天），由部门负责人审批；

加班1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批；

加班3天以上，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。

员工加班获批后，应将《加班申请表》交人力资源部备案。

3.加班补偿

公司按照国家相关规定，对员工的加班给予相应的补偿