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安全绩效考核管理规定

1总则

1.1目的

为做好酒店安全标准化运行管理工作，完善管理体系，改进酒店安全管理

度，实现酒店设备设施维护标准化、作业现场标准化、行为动作标准

化、安全生产管理标准化的目标，对安全标准化的实施情况进行检查和评

价，及时发现问题并采取纠正措施，使安全标准化得到持续有效的实施。

特定本度。

1.2适用范围

本制度适用于酒店内部安全标准化的自评。

2要求

2.1自主评定

2.1.1酒店每年进行一次安全标准化自主评定，可与季度综合安全检查同

时进行；当年发生死亡事故的，重新进行自主评定。

2.1.2酒店组成自评组进行安全标准化自主评定的实施；自评组包括安全

管理部门、相关部门、工会的人员参加，自评组编自评计划，经过酒店

安全主管领导批准后下发各部门。

2.1.3自我评定时，依据《北京市旅游业安全标准化规范第1部分:星级

饭店》的考评检查标准，对各个模块和要素达标情况进行检杳考评，通过

评定验证各项安全度、措施的适宜性、充分性和有效性，检查相关部门

安全标准化达标情况和安全生产工作目标的完成情况。

2.1.4自我评价前召开首次会议，由自评组说明自我评价计划；结束后召

开末次会议，由自评组通报自评结果；单位主要负责人、安全主管领导及

各部门负责人出席首末次会议，并由领导对自我评价提出要求；保卫部门

负责保存首末次会议签到表。

2.1.5自主评定的结果形成安全标准化自主评定汇总表，由酒店安全分管

领导审核，主要负责人批准后，下发各部门，并报北京市旅游委备案。

2.1.6酒店日常安全检查的结果、年度安全标准化自主评定的结果作为对

各部门安全绩效考核的主要依据。

2.2安全绩效考核

2.2.1酒店每年年初确定年度对各部门安全绩效考核的内容，包括相关部

门年度安全考核目标、年度对相关部门重点安全工作完成情况的考核内

容。

2.2.2年度考核内容由酒店主要负责人批准后以相关部门安全生产责任书

的形式或以文件下发。

2.2.3安全绩效考核每年至少进行一次，在安全生产标准化自我评价的基

础上，由保卫部门负责组织，根据年初确定的考核内容对各部门进行考

核；考核结果报本酒店安全主管领导审核，主要负责人批准；考核的结果

应公示，并保存考核资料。

2.2.4安全绩效考核的奖惩以绩效提升为目的，既有对做得好的部门、员

工的奖励，又有对安全工作不到位的处罚。

2.2.5考核方法

一、考核采取日常监控评价和绩效考核相结合的方式进行。

a）日常监控评价由每季度绩效考核控指标完成情况和日常对工

作目标落实情况的检查组成。

b）年终考核由实地考察考核和综合考核组成。年终安全生产控

指标和工作目标的考核表见附录A。

二、考核分值计算。根据部门安全生产工作监控考核评价标准，总分

100分计算，其中安全生产控指标为40分，工作目标为60分。考核

采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

三、考核结果的档次划分，考核结果分为突出、比较突出、一般、较

差”四个档次。总分60分以下的定为“较差；69-79分定为“一般;

80—89分定为比较突出；90分（含90分）以上的定为突出。

2附则

2.1本制度由保卫部制订，并负责解。

2.2本制度自公布之日起执行。

附录A

（资料性附录）

年度安全生产控制指标和作目标的考核表

一

序考

号目标核评价要点分数标准要求和评价办法备注

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