13年度劳务派遣合同范文9篇.docx

13年度劳务派遣合同范文9篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________________________

位置：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

位置：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方按照诚实信用、平等自愿的原则，经友好协商一致，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务服务达成如下协议条款，以资共同遵守。本合同自签订之日起生效，合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，经双方协商一致可续签合同。

一、协议基本原则及目标要求

甲乙双方本着平等互利的原则，建立紧密的合作关系，确保派遣人员的安全、稳定、高效地为乙方提供劳务服务。甲方负责派遣劳务人员并与劳务人员签订劳动合同、管理劳动人事事务。乙方负责支付劳务人员的所有相关费用并合理使用劳务人员等日常生产经营事务的管理和协调工作。协议目标旨在规范双方合作中的权利和义务，明确各自责任和工作范畴。

二、派遣人员的数量及岗位安排

甲方按照乙方的实际需求派遣合格的劳务人员从事以下岗位工作：_________（具体岗位和人数可列清单作为附件）。派遣人员应符合乙方的岗位需求和工作要求。乙方应明确岗位职责和任务目标，确保派遣人员的合法权益和工作安全。

三、劳务费用标准及支付方式

双方根据派遣人员的岗位性质和工作表现确定劳务费用标准。费用包括基本工资、社会保险费及其他福利待遇等。支付方式按照双方约定的时间周期（如月结）进行结算和支付。乙方应按时足额支付劳务费用，保障甲方及时发放工资及社保缴纳。

四、工作时间安排与福利待遇

派遣人员的工作时间和休息休假应遵循国家法律法规的规定，确保合理的工作时间和休息休假权益。乙方应遵守国家劳动法律法规规定的福利待遇政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方和乙方应共同确保派遣人员的福利待遇得到落实。

五、劳动保护与安全卫生

甲乙双方应严格遵守国家和地方的安全卫生法规标准，为派遣人员提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方应对派遣人员进行必要的安全教育和培训，确保其熟悉和掌握操作规程和应急处置知识。甲方和乙方共同负责监督并确保安全工作的实施。

六、人员管理与纪律约束

甲方负责对派遣人员进行组织管理，负责劳务人员的思想教育、遵纪守法教育以及工作安排调配等事宜。乙方应按照规章制度管理和使用劳务人员，确保其遵守乙方的管理规定和工作要求。甲乙双方共同遵守国家的法律法规和政策规定，确保派遣人员的行为规范和纪律约束。

七、协议解除与终止条件

双方协商一致可以解除本协议。若一方违反本协议约定或法律法规规定，另一方有权解除协议并追究违约责任。协议终止的条件可以是合同期满不再续签或双方协商一致终止等情形。解除或终止协议时应依法履行必要的程序和手续。

八、违约责任及争议解决方式

若一方违反本协议约定应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。因履行本协议发生的争议，双方应协商解决。协商不成的可以向合同签订地的人民法院提起诉讼解决争议。

九、其他补充条款及未尽事宜的约定

双方可协商增加补充条款，以明确双方的权益和责任。本协议未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。如有未尽事宜且无法律规定的可根据双方协商解决并形成书面补充协议作为本协议的附件具有同等法律效力。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日