人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南大学.docx

人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南大学

预备性面试关注的问题有（）。

答案:要对简历内容进行简要的核对；注意求职者谈话时的非言语行为；注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求；通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

韦尔奇认为，让员工发现和看见（??）。

答案:自己的工作的意义；自己的工作的实现机制；很高的工资福利待遇

面试按其形式的不同可以分为（??）

答案:结构化面试；非结构化面试

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

答案:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

答案:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

非全日制用工