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国有企业以案促改警示教育阶段情况总结

一、工作开展背景与目标

在全面从严治党、加强党风廉政建设的大背景下，国有企业肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。为深入贯彻落实党中央和上级党组织关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，进一步增强企业各级领导干部和员工的廉洁自律意识，规范权力运行，防范廉洁风险，本企业于[具体时间段]开展了以案促改警示教育活动。

本次活动的目标明确，一是通过剖析典型案例，引导全体员工深刻认识腐败行为的危害，增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉；二是查找企业内部在制度建设、管理流程、监督机制等方面存在的漏洞和薄弱环节，及时进行整改完善，扎紧制度笼子；三是建立健全长效机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的企业政治生态和发展环境。

二、活动开展情况

（一）动员部署阶段

1.成立领导小组

成立了以企业党委书记为组长，纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的以案促改警示教育工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，负责活动的统筹协调、组织指导和监督检查。领导小组下设办公室，具体负责活动的日常工作。

2.制定实施方案

结合企业实际，制定了详细的以案促改警示教育实施方案，明确了活动的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求。方案涵盖了学习教育、案例剖析、问题查摆、整改落实等各个环节，为活动的有序开展提供了有力的制度保障。

3.召开动员大会

召开了以案促改警示教育活动动员大会，企业党委书记作了动员讲话，深刻阐述了开展以案促改警示教育活动的重要意义，对活动进行了全面动员和部署。动员大会的召开，使全体员工充分认识到活动的重要性和紧迫性，为活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）学习教育阶段

1.丰富学习内容

一是组织全体员工深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是学习党纪国法和企业内部的各项规章制度，包括《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，使员工明确行为底线和纪律红线。三是选取近年来国有企业发生的典型腐败案例，编印成警示教育读本，供员工学习。

2.创新学习形式

采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，确保学习效果。一方面，组织开展专题讲座、廉政党课、案例分析会等集中学习活动，邀请专家学者和纪检干部进行授课和讲解，加深员工对学习内容的理解和掌握。另一方面，利用企业内部的网站、微信公众号等平台，推送学习资料和案例分析文章，方便员工随时随地进行学习。同时，要求员工撰写学习心得体会，加深对学习内容的思考和感悟。

（三）案例剖析阶段

1.筛选典型案例

从近年来国有企业发生的腐败案件中，筛选出具有代表性和警示意义的案例，作为本次以案促改警示教育活动的剖析对象。这些案例涵盖了贪污受贿、挪用公款、滥用职权、利益输送等多种违纪违法行为，涉及企业的不同层级和岗位。

2.深入剖析原因

组织专业人员对筛选出的典型案例进行深入剖析，从主观和客观两个方面分析案件发生的原因。主观方面，主要包括理想信念动摇、廉洁自律意识淡薄、法纪观念缺失等；客观方面，主要包括制度不完善、监督不到位、管理存在漏洞等。通过深入剖析，找出问题的根源，为下一步的整改工作提供依据。

3.开展警示教育活动

以典型案例为素材，组织开展警示教育活动。一是召开警示教育大会，通报典型案例的查处情况，剖析案件原因和教训，对全体员工进行警示教育。二是组织观看警示教育片，通过直观的影像资料，让员工深刻认识腐败行为的危害。三是开展案例讨论活动，组织员工围绕典型案例进行讨论，引导员工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。

（四）问题查摆阶段

1.全面自查自纠

组织各部门和下属单位对照典型案例，结合自身实际，全面开展自查自纠工作。重点查找在制度建设、管理流程、监督机制等方面存在的漏洞和薄弱环节，以及员工在廉洁从业方面存在的问题。要求各部门和下属单位认真梳理近年来的工作情况，深入分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。

2.广泛征求意见

通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求员工对企业党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。重点征求对企业领导班子、领导干部在廉洁自律、作风建设等方面的意见和建议，以及对企业内部管理制度、监督机制等方面的意见和建议。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，为下一步的整改工作提供参考。

3.开展谈心谈话

企业领导班子成员与分管部门和下属单位的负责人开展谈心谈话活动，了解他们在工作和生活中存在的问题和困难，听取他们对企业党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。同时，对他们进行廉洁从业教育，提醒他们要严格遵守廉洁自律的各项规定，切实履行好党风廉政建设的主体责任。