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我国中小企业员工激励机制创新与效果评估综述

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1我国中小企业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2员工激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外中小企业员工激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内中小企业员工激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

我国中小企业员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1激励机制的基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1激励机制的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2我国中小企业激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1激励机制的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2激励机制实施中存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3影响中小企业激励机制的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.1企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.2外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

我国中小企业员工激励机制创新路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1创新激励机制的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.1提升企业竞争力的需要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.2适应员工需求变化的需要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2激励机制创新的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2.1坚持以人为本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2注重多元化激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3激励机制创新的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.1薪酬激励创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2职业发展激励创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.3企业文化激励创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.4其他激励方式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

我国中小企业员工激励机制效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1激励机制效果评估的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.2客观性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.2激励机制效果评估的指标