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珠海市人力资源和社会保障局劳动合同6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法订立书面劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应当认真履行。

第二章劳动合同订立

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限。

2.工作内容和工作地点。

3.工作时间和休息休假。

4.劳动报酬。

5.社会保险。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

7.违约责任等相关内容。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期最长不得超过六个月。

四、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当对工作内容和工作地点进行明确约定。涉及多个工作地点或者工作岗位的，应当注明每个工作地点或者工作岗位的具体内容。

五、用人单位与劳动者约定工作时间和休息休假的，应当符合法律法规的规定。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，应当经人力资源社会保障行政部门批准后实行。

六、劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者克扣。劳动报酬的数额和支付方式应当明确约定在劳动合同中。

七、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳基数和比例应当符合法律法规的规定。双方应当对社会保険费的缴纳进行明确约定。

八、用人单位应当为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，不得让劳动者在有毒、有害等恶劣环境下从事劳动。双方应当对相关劳动保护措施进行明确约定。

第三章违约责任

一、用人单位违反劳动合同约定，有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

1.由于用人单位的原因订立无效劳动合同或者违法解除劳动合同的。

2.用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定侵害劳动者合法权益的。

3.用人单位无故拖欠或者克扣劳动报酬的。

4.法律、法规规定的其他情形。

二、劳动者违反劳动合同约定，有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

1.劳动者因个人原因违反法律法规规定或者劳动合同约定的。

2.劳动者违反竞业限制约定的。

3.法律、法规规定的其他情形。

第四章附则

一、本合同未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规的规定执行。

二、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

三、双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

位置：_____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

位置：_____________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为前__个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应按甲方所订的工作内容及岗位职责完成工作任务。

4.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行下列工作制：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方所在岗位实行标准工时工作制的，每日工作时间八小时，每周工作四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天