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酒店员工劳动通用版合同10篇

篇1

第一章总则

一、为了确立酒店与员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，特制定本合同。

二、本合同适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。

三、酒店和员工必须遵守国家的劳动法规，以及酒店内部的规章制度。

第二章劳动合同

一、劳动合同签订

1.1酒店与员工之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同签订后，双方应共同遵守。

1.2劳动合同应以中文书写，内容清晰、准确、完整。

1.3劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等相关内容。

二、劳动合同期限

2.1劳动合同期限根据双方协商确定，一般为一年。合同期满后，双方可协商续签。

2.2试用员工在试用期满后，经考核合格，可转为正式员工，并签订正式劳动合同。

三、工作内容和工作地点

3.1员工应根据酒店安排的工作内容，认真履行职责，完成工作任务。

3.2工作内容如有变动，酒店应提前告知员工，并协商调整工作时间和工作地点。

四、工作时间和休息休假

4.1工作时间根据酒店实际情况安排，一般为每周五天工作制，每天工作不超过8小时。具体工作时间由部门负责人安排。

4.2员工有权享受国家法律规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休假待遇。具体安排由酒店根据实际情况制定。

五、工资待遇和社会保险

5.1员工工资待遇根据酒店内部规章制度和岗位性质确定。工资一般按月发放，具体发放时间由酒店财务部门负责。

5.2酒店应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式由酒店按照国家规定执行。

六、违约责任

6.1双方应遵守劳动合同约定，如一方违约，应承担违约责任。具体违约责任根据合同约定执行。

6.2如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此造成的损失。

第三章劳动关系管理

一、人员管理

1.1酒店应建立健全员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、学历证书等相关信息。员工档案应妥善保管，并保密使用。

二、考勤管理

2.1酒店应建立考勤制度，记录员工的出勤情况。考勤制度应包括出勤时间、迟到早退规定、旷工规定等内容。员工应遵守考勤规定，按时完成工作任务。

篇2

第一章：合同双方

甲方（酒店）：_________，位置：_________，联系方式：_________。

第二章：工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在________部门从事________工作。

2.乙方的工作地点应在甲方指定的酒店内，如有需要，乙方应接受甲方的安排，在甲方指定的其他地点工作。

第三章：工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2.乙方应接受甲方安排的工作班次和时间，如有特殊情况，应提前向甲方申请调整。

3.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

第四章：劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方应根据乙方的岗位、职级和工作表现，给予相应的津贴和补贴。

2.乙方的工作成果达到甲方要求的，甲方应给予相应的奖金或提成。

3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第五章：劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、早退、迟到等。

3.乙方在工作时间和工作地点内，不得从事与本职工作无关的活动。

第六章：合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，甲方应支付乙方的工资和福利待遇。

第七章：