房地产公司岗位绩效评估指标参考表.pdfVIP

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集企业各位绩效考核标表范

团岗指例

（草稿）

表一：人力资源部部长KPI表.4

表二：人力资源部人KPI表.6

表三：人力资源部经理KPI表.8

表四：综合部车辆主管KPI表11

表五：综合部前台公关KPI表12

表六：综合部档案管理员KPI表13

表七：综合部文员KPI表14

表八：综合部清洁员KPI表15

表九：综合部绿化员KPI表15

表十：综合部纠纷管理员KPI表16

表十一：综合部办证员KPI表17

表十二：综合部经理KPI表18

表十三：资讯部企划人KPI表21

表十四：资讯部经理KPI表23

表十五：预算部预算员KPI表26

表十六：预算部记录员KPI表28

表十七：预算部经理KPI表.30

表十八：开发部拓展人KPI表.33

表十九:开发部工程主管KPI表.35

表二十：开发部工程项目管理KPI表37

表二H--：开发部经理KPI表.39

表二十二：总工室设计员KPI表.42

表二十三：总工室总工KPI表.44

表二十四：财务部出纳KPI表.48

第二十五:财务部会计（集团帐务）KPI表.50

表二十六：财务部会计（项目帐务）KPI表.52

表二十七：财务部经理KPI表.54

表二十八：资金部融资人KPI表.58

表二十九：资金部经理KPI表..59

表一：人力资源部部长关键工作指标K（PI）两成表:

详细工KPI（关键工作指考核

序号KPI阐明权重计算方式信息来源考核目的

作标）周期

出现一次差错

工资管员工工资发放的出错次由企业财务部、人力资源保证企业准时精

1工资差错次数季度20%减少5分，出现

理数部经理提供帐目表单确发放

3次为。分

差错次数每增

员工福

员工福利保险差员工福利保险办理的及长一次减少5由企业财务部、人