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2025年人力资源管理师二级薪酬设计在新兴行业中的应用试题.docx

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    2025年人力资源管理师二级薪酬设计在新兴行业中的应用试题

    一、选择题

    1.以下哪个选项不属于新兴行业薪酬设计的独特特点？

    A.薪酬弹性大

    B.薪酬结构复杂

    C.薪酬与业绩关联度低

    D.薪酬与市场需求紧密相关

    2.在新兴行业中，以下哪种薪酬设计方法较为常用？

    A.岗位薪酬法

    B.绩效薪酬法

    C.期权激励法

    D.以上都是

    3.以下哪个选项不属于新兴行业薪酬设计中的关键因素？

    A.行业竞争

    B.公司战略

    C.员工需求

    D.政策法规

    4.在新兴行业中，薪酬设计的核心目标是什么？

    A.保障员工基本生活

    B.提高员工工作积极性

    C.吸引和留住人才

    D.以上都是

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