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2025年食堂用工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________食堂

位置：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：______________________

性别：_______________________________

位置：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正的原则，自愿就乙方向甲方提供食堂服务事项订立本合同。具体条款如下：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。若甲乙双方有意续签劳动合同，应在合同到期前一个月进行协商。

二、工作内容及工作地点

乙方从事的岗位为食堂相关工作，包括但不限于烹饪、清洁卫生等。工作地点在甲方的食堂。乙方应按照甲方的要求，提供优质的餐饮服务。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间应遵循国家相关法律法规的规定，执行综合计算工时制或标准工时制。如遇法定节假日或甲方特殊情况需要加班的，应按国家相关规定支付加班工资或调休补偿。具体工作安排由甲方根据实际情况制定和执行。

四、劳动报酬与福利待遇

乙方的劳动报酬按甲方规定执行，具体薪资标准、支付方式及支付时间等按照甲方相关规章制度执行。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。乙方享受国家规定的各项福利待遇和甲方自行规定的福利待遇。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方有权享受社会保险和福利待遇。具体福利待遇根据甲方相关规定执行。若甲方未按照约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费用的，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。若因乙方个人原因未能及时领取工资或享受福利的，责任由乙方自行承担。甲乙双方就其他福利约定如下：_______。（注：该部分内容请根据实际情况进行调整和补充）乙方因自身原因需请假休息的，应提前向甲方提出申请并得到批准后方可休假，未经批准擅自离岗的视为旷工行为，将受到相应的处罚。具体请假制度按照甲方相关规定执行。如因不可抗力等原因造成合同不能履行或者迟延履行的情形时双方互不承担违约责任，特殊情况另行处理。（注：该部分内容是通用的合同条款范例，根据实际情况可进行适当调整和修改。）

篇2

甲方（用人单位）：___________________

位置：___________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）：___________________

联系电话：___________________

位置：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方指定的食堂从事________岗位工作。工作内容可能根据甲方需要进行调整。工作地点位于____________。

三、工作时间和休息休假

根据甲方工作需要，乙方的工作时间可能涉及轮班、节假日工作等安排。具体由甲方按照国家法律法规和单位规章制度执行。乙方享有法定休假日、婚假等休假权利。

四、劳动报酬

乙方的基本工资为____元/月，具体根据甲方制定的薪酬制度及绩效考核结果进行调整。甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和条件，保障乙方的健康与安全。因工作原因造成的职业病危害应由甲方承担相应责任。

六、社会保险及其他福利待遇

甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方享受甲方规定的有关福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。乙方应服从甲方的管理，遵守操作规范，确保安全操作。如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

八、劳动合同解除和终止

本合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。甲乙双方均可以提前通知或协商一致解除合同。合同到期