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小区人员考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强小区人员管理，规范考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于小区内所有工作人员，包括但不限于保安、保洁、维修人员、客服人员等。

（三）基本原则

1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。

3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给员工，便于员工了解自身出勤情况。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.小区实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。

2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前[X]天通知员工，并报小区管理部门备案。

（二）考勤方式

1.采用打卡考勤方式，员工应在规定的打卡时间内打卡。

2.打卡地点为小区[具体打卡地点]。

3.如因特殊原因无法打卡，需填写《未打卡情况说明表》，并经上级领导批准。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次扣[X]元。

2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次扣[X]元。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天扣[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

（四）请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。

事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天提交书面请假申请。

年假：员工工作满[X]年，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。

丧假：员工直系亲属去世，可享受[X]天丧假。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。

部门负责人审核签字。

小区管理部门审批。

审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。

3.请假期间的工资待遇

病假：按照国家规定支付病假工资。

事假：无工资。

年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照正常出勤支付工资。

（五）加班管理

1.因工作需要安排员工加班的，需提前[X]小时通知员工，并填写《加班申请表》。

2.加班结束后，员工应填写《加班记录单》，经部门负责人签字确认后交至考勤管理部门。

3.加班工资按照国家规定支付，平时加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算。

三、考勤监督与检查

（一）监督部门

小区管理部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查。

（二）检查方式

1.定期检查：每月[具体日期]对员工的考勤记录进行检查。

2.不定期抽查：根据工作需要，随时对员工的出勤情况进行抽查。

（三）结果处理

1.对于考勤记录存在问题的员工，考勤管理部门应及时与员工沟通，了解情况，并要求员工做出书面说明。

2.如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，按照本制度的相关规定进行处理。

3.考勤结果作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。

四、考勤数据统计与分析

（一）统计周期

考勤数据统计周期为自然月。

（二）统计内容

1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。

2.各类请假的人数、天数等。

3.加班的人数、时长等。

（三）数据分析

1.每月对考勤数据进行分析，形成考勤报表，包括考勤汇总表、迟到早退明细表、旷工明细表、请假明细表、加班明细表等。

2.通过数据分析，发现考勤管理中存在的问题，如迟到早退现象较为严重、请假制度执行不严格等，并及时采取措施加以改进。

3.将考勤数据分析结果作为制定考勤管理制度、优化工作流程、调整人员配置等的参考依据。

五、附则

（一）制度解释权

本制度由小区管理部门负责解释。

（二）制度修订

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行，并根据实际情况适时进行修订。

（三）生效日期

本制度自发布之日起生效。

[小区名称]

[发布日期]

以上是一份小区人员考勤管理制度文档，你可以根据实际情况进行调整和完善。希望对你有所帮助！