旅行社领队劳动合同10篇.docxVIP

旅行社领队劳动合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________旅行社

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，特订立本合同。

一、工作内容及职责

1.乙方担任甲方旅行社的领队，负责在旅行过程中为客户提供导览服务，包括介绍旅游景点、安排活动计划等。

2.乙方应当严格遵守甲方的业务规范和服务标准，确保旅行顺利进行。

3.乙方的工作地点为国内旅游目的地及相关场所。

二、合同期限及试用期

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内双方均有权解除本合同。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定的工作制度执行。具体工作时间安排由甲方根据业务需要及国家相关规定进行安排。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。具体安排按照国家法律法规和甲方的规定执行。

四、薪酬与福利

1.乙方的工资标准为每月____元人民币，具体薪资结构按照甲方公司政策执行。试用期工资按照相应比例发放。

2.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有甲方的员工福利及旅游优惠等福利待遇。具体福利政策按照甲方公司政策执行。

五、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行领队的职责和义务。如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。

2.乙方对在工作中接触到的甲方商业秘密及客户资料等敏感信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。如有违反，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应当符合国家法律法规及甲方的相关规定。甲乙双方协商一致可以变更本合同内容或解除合同。任何一方解除本合同应当提前通知对方，并按照相关规定支付经济补偿金等相关费用。合同解除后，乙方应当按照甲方的要求办理离职手续。本合同终止时，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资和经济补偿等费用。乙方应当办理好工作交接手续后方可离职。甲乙双方应按照国家和地方的规定办理社会保险等相关手续。乙方离职后承担保密义务的时间不得少于两年。本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。如发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的附件与正文具有同等法律效力。双方如有其他约定，应当在合同中明确说明或以书面形式达成一致意见本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同自签订之日起生效，有效期至合同终止日期为止甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________

篇2

甲方（旅行社）：_________________________

乙方（领队）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任甲方旅行社领队岗位工作，负责按照甲方规定的旅行计划组织和实施旅游活动。

2.乙方的工作地点根据甲方业务需要和旅行计划安排确定。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的正常工作时间安排。

2.休息休假：按照国家法定休息日及年假等有关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方应按照约定时间足额支付工资。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3.其他薪酬及福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护设施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保旅游活动的安全进行。