员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同5篇.docxVIP

员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同5篇.docx

员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位）

位置：[公司位置]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[患病员工姓名]（劳动者）

位置：[员工位置]

联系方式：[联系方式]

鉴于乙方在劳动合同履行期间患病，根据相关法律法规，双方就劳动合同变更事宜达成如下协议：

一、变更原因与目的

鉴于乙方患病情况严重，需要较长时间治疗休养，继续履行原劳动合同可能存在困难。为妥善解决乙方医疗期间的待遇问题，保障双方权益，经协商一致，决定对原劳动合同进行变更。

二、变更内容

1.劳动合同期限变更：原劳动合同期限根据乙方治疗及恢复情况相应延长，具体延长期限根据医疗证明及双方协商确定。

2.工作内容调整：根据乙方健康状况，对乙方的工作内容进行适当调整，确保乙方身体健康并能胜任调整后的工作。

3.工资待遇调整：在乙方患病期间，根据国家规定及公司政策，对乙方的工资进行相应调整，保障乙方基本生活需要。

4.其他相关条款变更：如社会保险缴纳、福利待遇等根据乙方实际情况进行相应调整。

三、双方权利与义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，按照变更后的劳动合同履行相关义务。