职业可持续性对员工创新行为的影响研究.pdfVIP

哈尔滨工业大学硕士学位论文

摘要

在知识和技术更迭迅速的当下环境中，保持持续的创新能力对企业来说尤为

关键。提升企业创新水平、激发员工创新行为能够使企业实现价值增长和可持续

发展，在激烈的市场竞争中保持领先地位。企业的创新离不开员工个体的创新行

为，员工的创新又会受到组织情境和个体特征等多种因素的影响。在当下个体愈

发看重职业本身持续性的背景下，企业和管理者该如何采取措施满足员工的期望

和需求，进一步促进员工的创新行为产出，这是企业的发展需求和管理实践都需

要思考的重大问题。

本研究基于社会交换理论，从员工视角出发，构建了员工感知的职业可持续

性影响创新行为的理论模型，引入中介变量感知义务和心理安全感，并引入调节

变量主动性人格。通过回顾和梳理大量近年来国内外文献，本研究提出了下列假

设：职业可持续性直接影响员工创新行为，并分别通过影响感知义务和心理安全

感间接影响员工创新行为，以及主动性人格分别对感知义务和创新行为、心理安

全感和创新行为之间关系的调节作用。

本研究采取问卷调查的研究方法，以企业员工为研究对象，以员工自评的方

式获取数据，最终收到有效问卷352份，并使用SPSS27.0和AMOS24.0软件完

成数据的相关统计分析工作。经检验，问卷数据具有良好的信度和效度，在此基

础上进行了描述性统计分析、回归分析和Bootstrap检验分析。

结果表明，职业可持续性能够显著地正向影响员工的创新行为；职业可持续

性通过感知义务和心理安全感两条路径提升员工创新行为；主动性人格对感知义

务与员工创新行为、心理安全感与员工创新行为之间的联系具有调节作用。当主

动性人格水平较低时，员工的感知义务、心理安全感对员工创新行为的正向作用

更加明显。

基于上述结果，为满足员工职业需求、提升员工创新行为，本研究提出了以

下管理建议：企业和管理者要重视员工的职业发展和培养，培养和提升员工回报

企业的责任感，增强员工心理安全感，通过有效手段评估和选拔高主动性人格的

员工。本研究为未来的学术研究和管理实践提供了一定参考和借鉴。

关键词：职业可持续性；创新行为；感知义务；心理安全感；主动性人格

I

哈尔滨工业大学硕士学位论文

Abstract

Inanenvironmentwhereknowledgeandtechnologychangerapidly,itiscritical

forcompaniestomaintaintheabilitytoinnovatecontinuously.Improvingthe

innovationlevelofcompaniesandstimulatingemployeesinnovativebehaviorcan

enablecompaniestoachievevaluegrowthandsustainabledevelopment,andmaintaina

leadingpositioninthestimulatedmarketcompetition.Theinnovationofcompanies

cannotbeseparatedfromtheinnovativebehaviorofemployees,andtheinnovationof

employeescanbeaffectedbymanyelementssuchasorganizationalsituationand

individualcharacteristics.Underthebackgroundthatindividualspaymoreandmore

attentiontothecareersustainability,howshouldcompaniesandmanagerstake

measurestomeettheexpectationsandneedsofemployeesandfurtherpromote

employeesinno