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安全生产培训管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，减少和预防各类安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全生产培训管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。

（三）基本原则

安全生产培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。

二、培训职责分工

（一）安全管理部门

1.负责制定公司年度安全生产培训计划，并组织实施。

2.组织编写、审核安全生产培训教材和资料。

3.负责对各部门安全生产培训工作进行监督、检查和指导。

4.负责对新员工进行三级安全教育培训。

5.负责组织特种作业人员参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后上岗作业。

（二）各部门

1.负责制定本部门年度安全生产培训计划，并报安全管理部门备案。

2.组织实施本部门的安全生产培训工作，确保培训计划的有效执行。

3.负责对本部门员工进行日常安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.配合安全管理部门做好新员工三级安全教育培训和特种作业人员安全技术培训等相关工作。

（三）人力资源部门

1.负责将安全生产培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。

2.将安全生产培训情况作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

三、培训计划与实施

（一）培训计划制定

1.安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况，每年年底前制定下一年度公司安全生产培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等内容。

2.各部门应根据公司安全生产培训计划，结合本部门实际工作需求，制定本部门年度安全生产培训计划，并于每年1月15日前报安全管理部门备案。

（二）培训内容

1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。

2.安全操作规程、安全技术知识和应急救援知识。

3.事故案例分析，吸取事故教训，提高员工的安全防范意识。

4.职业健康知识，包括职业病危害因素识别、防护措施等。

（三）培训方式

1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干或外聘专家担任培训讲师，对员工进行集中授课或现场培训。

2.外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程或研讨会。

3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的在线课程，供员工自主学习。

4.现场实操培训：针对一些特殊工种或操作技能要求较高的岗位，组织员工进行现场实际操作培训，确保员工熟练掌握操作技能。

（四）培训实施

1.安全管理部门按照年度安全生产培训计划组织实施培训工作。培训前应提前通知培训对象，准备好培训教材、教具等相关资料。

2.各部门应按照本部门年度安全生产培训计划，认真组织开展培训工作。培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等信息。

3.培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等多种形式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，评估培训效果是否达到预期目标。

四、培训对象及要求

（一）新员工

1.新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

2.三级安全教育培训内容包括公司级安全教育、部门级安全教育和班组级安全教育。

公司级安全教育：主要内容为国家安全生产法律法规、方针政策、公司安全生产规章制度、安全文化等，培训时间不少于16学时。

部门级安全教育：主要内容为部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于16学时。

班组级安全教育：主要内容为岗位操作规程、事故案例分析、劳动纪律、安全防护用品的正确使用等，培训时间不少于8学时。

（二）在职员工

1.在职员工应定期接受安全生产再培训，再培训时间每年不少于8学时。

2.再培训内容应根据国家法律法规、行业标准的更新以及公司安全生产实际情况进行调整，重点加强新的安全技术、安全管理知识和事故案例分析等方面的培训。

（三）特种作业人员

1.特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

2.特种作业人员的安全技术培训由具备相应资质的培训机构进行，培训内容应符合国家相关标准和规范要求。

3.特种作业人员应每年进行一次复审培训，复审培训时间不少于8学时。复审培训内容主要包括安全生产新知识、新技术、新法规以及本工种的安全技术操作规程等。

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