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宿舍加班日常管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司员工在宿舍加班的行为，确保加班工作的高效、有序进行，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于因工作需要在公司宿舍进行加班的全体员工。

3.基本原则

保障员工身体健康和安全，避免过度加班。

明确加班审批流程，确保加班工作的必要性和合理性。

合理安排加班时间和工作任务，提高工作效率。

按照国家法律法规支付加班费用，保障员工的经济权益。

二、加班申请与审批

1.加班申请

员工因工作需要在宿舍加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班工作内容等信息。

《加班申请表》应在加班前[X]个工作日提交至所在部门负责人。

2.审批流程

部门负责人收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括加班的必要性、工作任务的合理性以及与员工正常工作安排的协调性等。

若部门负责人批准加班申请，应签字确认并提交至上级领导审批。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给部门负责人。

对于紧急且重要的加班任务，部门负责人可先电话向上级领导汇报，事后及时补办《加班申请表》及审批手续。

3.不予批准的情况

若加班申请不符合公司业务需求或不合理，部门负责人或上级领导有权不予批准，并向员工说明原因。

若员工的加班申请未按照规定的时间和流程提交，公司将不予受理。

三、加班时间与安排

1.加班时间规定

员工在宿舍加班的时间应符合国家法律法规的相关规定，一般每日加班时间不得超过[X]小时，每月累计加班时间不得超过[X]小时。

因特殊原因需要延长加班时间的，应提前向上级领导申请，并获得批准。延长后的加班时间应符合国家法律法规的限制。

2.加班时段安排

鼓励员工在正常工作日的非工作时间（如晚上或周末）进行加班，尽量避免在法定节假日安排加班。

若因工作需要必须在法定节假日加班，公司将按照国家法律法规支付相应的加班费用，并安排调休。

3.加班任务分配

部门负责人应根据员工的工作能力、工作经验和工作负荷，合理分配加班任务，确保任务分配公平、合理。

在分配加班任务时，应充分考虑员工的个人意愿和家庭情况，尽量避免因加班给员工带来过多不便。

四、加班工作要求

1.工作纪律

员工在宿舍加班期间应严格遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作秩序。

不得在加班时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。

应保持通讯畅通，以便及时接收工作任务和沟通工作进展。

2.工作质量

员工应认真对待加班工作，确保工作质量和效率。按照工作要求和标准，按时、高质量地完成加班任务。

在加班过程中，如遇到问题或困难，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。

3.安全注意事项

员工在宿舍加班时应注意用电安全，避免私拉乱接电线，防止发生火灾等安全事故。

保持宿舍环境整洁，注意个人卫生，确保工作环境舒适、安全。

五、加班费用支付

1.支付标准

公司按照国家法律法规的规定支付员工加班费用。平时加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资；周末加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班按照正常工资的[X]倍支付加班工资。

加班工资的计算基数为员工的月基本工资。

2.支付方式

加班费用将在员工完成加班任务并经上级领导确认后，随当月工资一并发放。

员工应及时核对加班费用的发放情况，如有疑问应在工资发放后的[X]个工作日内向上级领导或人力资源部门提出。

六、员工关怀与福利

1.提供必要的工作条件

公司将为在宿舍加班的员工提供必要的工作设备和用品，如电脑、桌椅、照明设备等，确保员工能够正常开展工作。

定期对工作设备进行维护和检查，确保设备的正常运行，保障员工的工作效率。

2.加班餐补

对于在宿舍加班至晚上[X]点以后的员工，公司将提供加班餐补。加班餐补标准为每人每餐[X]元，员工可凭有效的加班记录在公司指定的餐厅或通过其他指定方式领取餐补。

3.调休安排

对于因加班而占用休息时间的员工，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，员工应提前[X]个工作日向所在部门负责人提出调休申请。

调休申请应经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。调休期间，员工应按照公司的正常考勤制度进行考勤。

七、监督与检查

1.定期检查

人力资源部门将定期对员工的加班情况进行检查，包括加班申请的审批情况、加班时间的执行情况、加班工作的完成情况等。

检查方式包括查阅《加班申请表》、考勤记录、工作成果报告等相关资料，以及与员工、部门负责人进行沟通了解。

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