XX医院员工工资管理办法.doc

XX医院员工工资管理办法

一、总则

为加快医院体制改革的进程，进一步提高员工的工作积极性，全面贯彻以经济手段为中心的管理经营方针，全面加强员工的业务水平及工作责任。充分体现员工以院为家的主人翁精神，制定员工工资管理办法。

二、员工类别

临床科室、职能科室、护理部、行政后勤组成

三、工资组成部分

基本工资+职称工资+特区补贴+工龄补贴+加班工资+绩效工资+董事基金—扣缴部分—扣除部分=发放工资

基本工资临床、医技、护理的基本工资分为三个等级（初级职称、中级职称、高级职称）

①临床医生初级职称800元/月；

中级职称1000元/月；

高级职称1200元/月

②职能医技初级职称600元/月；

中级职称800元/月；

高级职称1000元/月

③护理初级职称600元/月；

中级职称800元/月；

高级职称1000元/月

职称工资各初级职称没有职称工资补贴，中高级职称工资如下：

①临床医生中级职称主治医师300元/月；

高级职称付主任医师500元/月；

主任医师700元/月

②职能医技中级职称主管技师300元/月；

高级职称付主任技师500元/月；

主任技师700元/月

③护理中级职称主管护师300元/月；

高级职称付主任护师500元/月；

主任护师700元/月

特区补贴为固定补贴工资，每人每月补贴350元；

工龄补贴为固定补贴工资，员工上班第一年每人每月补贴100元，以后每增一年，每人每月加50元补贴；

加班工资每月超过法定时间180小时的按加班费计算，按基本工资÷180小时*加班小时*1.5倍，遇国家法定节假日的，每天按基本工资的3倍计算。

绩效工资

临床科室的基本工资认定：

高级职称（主任、副主任医师）：

A档，科室完成收入指标的2倍以上，具有知名人士、学科带头人，在本岗位的工作成绩占科室完成指标收入的50%以上的；

B档，科室完成收入指标或工作突出、起带头团结作用的；

C档，工作业绩一般，科室未完成收入指标的。

中级职称（主治医师）：

A档，占科室完成收入指标的50%以上，或科室完成收入指标的2倍以上的；

B档，科室完成收入指标或工作突出、起带头团结作用的；

C档，科室未完成收入指标，工作成绩一般的。

初级职称（医师、医士）：

A档，工作努力、成绩突出、起团结作用，科室完成收入指标；

B档，工作成绩一般，科室未完成收入指标的。

补贴部分由特区补贴、工龄补贴、住宿补贴、伙食补贴、其他补贴组成，是转正式员工方能享受补贴部分：

特区补贴：为固定350元/人/月；

工龄补贴：第一年是100元/人/月，每增一年工龄补贴另加50元/人/月；

住宿补贴：不在医院住宿的可享受住宿补贴，主任、部门科室负责人180元/人/月，副主任160元/人/月，主治〈管〉140元/人/月，师120元/人/月，士及其他人员100元/人/月；

伙食补贴：不在医院就餐的可享受伙食补贴180元/人/月；

其他补贴

加班部分每月超过法定时间180小时的按加班费计算，按基本工资÷180小时*加班小时*1.5倍，遇国家法定节假日的按3倍计算。

绩效部分是由（收入部分—支出部分）*20%

收入部分=药品收入*15%+检查处置治疗手术收入*80%+检验收入*50%+材料收入10%+其他收入5%

支出部分=基本工资+领用材料+水电费+医疗设备折旧+维修费+租赁费

董事基金是为医院的发展做出贡献的个人或特殊人才给予特殊的基金

扣缴部分是社保、个人所得税、伙食费、水电费等个人费用；

扣除部分是由事假、超假、违规等组成；