实施现场安全管理制度.docxVIP

实施现场安全管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司现场安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产安全，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有生产经营场所、办公区域、施工现场以及相关人员。

（三）基本原则

1.安全第一：始终将安全放在首位，优先保障员工的生命安全和身体健康。

2.预防为主：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、强化现场安全检查等措施，预防事故的发生。

3.综合治理：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决安全问题。

4.全员参与：全体员工应积极参与安全管理工作，履行安全职责。

二、安全管理职责

（一）公司管理层职责

1.制定安全政策和目标：确定公司安全管理的总体方针和目标，并确保其传达至全体员工。

2.提供资源支持：为安全管理工作提供必要的人力、物力和财力资源。

3.监督检查：定期对公司安全管理工作进行监督检查，及时发现和解决问题。

4.决策重大安全事项：对涉及公司安全的重大事项进行决策，确保安全措施的有效实施。

（二）部门负责人职责

1.落实安全制度：负责组织本部门员工学习和执行公司安全管理制度，确保制度在本部门的有效落实。

2.开展安全教育：定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

3.进行安全检查：每日对本部门工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4.报告安全事故：发生安全事故时，及时向上级报告，并组织现场救援和事故调查。

（三）班组长职责

1.现场安全管理：负责本班组工作现场的日常安全管理，确保员工遵守安全操作规程。

2.班前安全教育：在班前对员工进行安全教育，提醒员工注意安全事项。

3.隐患排查整改：随时检查本班组工作现场的安全状况，发现隐患及时整改或报告。

4.组织应急演练：定期组织本班组员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。

（四）员工职责

1.遵守安全规定：严格遵守公司安全管理制度和安全操作规程，不违规作业。

2.接受安全教育：积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。

3.报告安全隐患：发现安全隐患及时向班组长或上级报告。

4.参与应急救援：在安全事故发生时，积极参与应急救援工作。

三、安全培训教育

（一）培训计划

1.人力资源部门应根据公司实际情况，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

2.各部门应根据公司年度安全培训教育计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全培训教育计划，并报人力资源部门备案。

（二）培训内容

1.安全法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范等。

2.公司安全制度：公司安全管理制度、安全操作规程等。

3.安全知识技能：安全生产基本知识、安全操作技能、应急处置技能等。

4.案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。

（三）培训方式

1.内部培训：由公司内部安全管理人员或邀请外部专家进行培训。

2.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工熟悉工作流程和安全要求。

3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全培训课程，供员工自主学习。

4.应急演练：通过组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

（四）培训记录

1.每次安全培训教育应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象等。

2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。

四、现场安全检查

（一）检查计划

1.安全管理部门应制定年度现场安全检查计划，明确检查内容、检查周期、检查人员等。

2.各部门应根据公司年度现场安全检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的现场安全检查计划，并报安全管理部门备案。

（二）检查内容

1.安全设施设备：检查安全设施设备是否完好有效，如消防设施、安全警示标志、防护用品等。

2.作业环境：检查作业现场的环境是否符合安全要求，如通风、照明、温度等。

3.操作规程执行情况：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规作业行为。

4.安全管理制度执行情况：检查公司安全管理制度是否得到有效执行，如安全检查制度、隐患排查整改制度等。

（三）检查方式

1.日常检查：由班组长或安全员每日对工作现场进行安全检查。

2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每季度组织一次安全检查。

3.专项检查：根据公司实际情况，针对特定的安全问题或设备设施进行专项检查。

4.季节性检查：根据不同季节的特点，进行季节性安全检查，如夏季防暑降温