解除劳动合同关系协议书.docxVIP

解除劳动合同关系协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：_________），建立劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，就解除双方劳动合同关系相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除的依据与时间

1.解除依据：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定，经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系。

2.解除时间：双方确认，劳动合同关系自______年______月______日正式解除。自该日起，双方之间的权利义务关系终止，乙方不再是甲方员工，不再享受甲方任何劳动报酬、福利待遇及其他与劳动关系相关的权益。

二、工作交接与离职手续办理

1.工作交接

乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，按照甲方的要求，将其负责的工作内容、业务资料、文件档案、办公设备、工具器材、钥匙、门禁卡等物品及相关信息完整、准确地移交给甲方指定的接收人员，并确保工作的连续性和完整性。移交过程中，双方应制作详细的工作交接清单，经双方签字确认后各执一份。

若乙方因工作交接不完整、不及时或存在其他过错，给甲方造成经济损失或其他不良影响的，乙方应承担相应的赔偿责任和法律后果。

2.离职手续办理

乙方应在完成工作交接后，积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、办理社会保险和住房公积金转移手续等。甲方应在乙方办理完所有离职手续后的______个工作日内，为乙方出具解除劳动合同的证明，并按照规定办理档案和社会保险关系转移手续。

如因乙方原因导致离职手续无法按时办理或出现其他问题，由此产生的一切后果由乙方自行承担；如因甲方原因导致离职手续办理延误，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

三、劳动报酬、经济补偿及其他费用结算

1.劳动报酬结算

甲方应按照乙方的实际工作时间和工资标准，结算并支付乙方截至劳动合同解除之日的工资。乙方的工资计算周期为______，工资标准为______元/月（或______元/日），甲方应支付的工资总额为______元（大写：____________________）。甲方应在本协议签订后的______个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户（账户信息：开户银行_________，账号_________）。

乙方确认，上述工资已包含其在甲方工作期间的正常工作时间工资、加班工资、津贴、补贴、奖金等所有劳动报酬，双方对劳动报酬的结算不存在任何争议。

2.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商一致的结果，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月，甲方应支付的经济补偿金总额为______元（大写：____________________）。

甲方应在本协议签订后的______个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。乙方确认，甲方支付的经济补偿金符合法律规定和双方约定，乙方收到经济补偿金后，双方在经济补偿方面不存在任何争议。

3.其他费用结算

除上述劳动报酬和经济补偿金外，双方确认，甲方无需再向乙方支付其他任何费用，乙方也不得再向甲方主张任何与劳动关系相关的费用，包括但不限于未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖费、年终奖、赔偿金等。

如乙方在甲方工作期间存在借款、预支款项等情况，乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，将相关款项归还给甲方。如乙方未按时归还，甲方有权从应支付给乙方的劳动报酬或经济补偿金中扣除相应款项。

四、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方承诺，在甲方工作期间及劳动合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、财务数据等一切属于甲方的保密信息予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，不得利用上述保密信息为自己