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解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同期限自______年______月______日至______年______月______日），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方平等、自愿协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据与方式

1.甲乙双方经友好协商，一致同意自______年______月______日起解除双方签订的《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。

2.本次劳动合同解除系双方协商一致的结果，不存在任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同的情形。

二、工作交接与离职手续办理

1.乙方应在______年______月______日前完成工作交接，包括但不限于：

未完成工作事项的详细说明及进度报告；

公司文件、资料、办公用品、电子设备、钥匙等物品的清点与归还；

客户资源、业务往来信息的整理与移交；

其他与工作相关的事项。

2.工作交接完成后，乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于：

填写离职申请表；

签署相关离职文件；

办理社会保险、住房公积金停缴及转移手续；

提供接收劳动人事档案的单位信息，配合甲方办理档案转移手续。

3.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或办理离职手续，甲方有权暂不支付本协议约定的经济补偿及其他费用，并保留追究乙方违约责任的权利。由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

三、经济补偿及相关费用结算

1.经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方工作的年限及月工资标准，具体计算方式为：乙方在甲方工作年限为______年______个月，按照《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，乙方离职前十二个月的平均工资为______元，因此经济补偿金为______×______=______元。

经济补偿金的支付时间：甲方应在乙方完成工作交接及离职手续办理后的______个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户（账户信息：开户银行：________________________；账户名称：________________________；账号：________________________）。

2.工资及其他费用结算：

甲方应按照乙方实际工作天数结算并支付乙方至______年______月______日的工资，工资总额为人民币______元（大写：______元整），扣除已支付的部分及依法应扣除的款项（如个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等）后，实际应支付金额为人民币______元（大写：______元整）。该工资将于甲方正常工资发放日支付至乙方上述指定银行账户。

甲方应结清乙方在职期间未报销的合理费用，乙方应在______年______月______日前向甲方提交完整的报销凭证，经甲方审核通过后，在______个工作日内将报销款项支付至乙方指定账户。

若乙方存在未归还甲方的借款、预支款等，甲方有权从应支付给乙方的经济补偿、工资及其他费用中予以扣除。

四、社会保险与住房公积金

1.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金至______年______月。自______年______月起，社会保险及住房公积金由乙方自行负责缴纳或办理相关转移手续。

2.乙方应在离职后及时办理社会保险及住房公积金的转移手续，如因乙方未及时办理导致的任何问题及后果，由乙方自行承担。若因甲方原因导致乙方社会保险及住房公积金转移手续办理延迟，甲方应协助乙方解决，并承担由此给乙方造成的合理损失。

五、保密与竞业限制

1.保密义务：

乙方承诺，在劳动合同存续期间及解除后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等一切保密信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。未经