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电影院劳务派遣员工劳动合同

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：____________________

地址：______________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。

试用期为__个月，自用工之日起至____年__月__日止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、工作内容和工作地点

乙方同意由甲方派遣到______________________（用工单位名称）工作，用工单位注册地为______________________，用工单位法定代表人或主要负责人为______________________。派遣期限从____年__月__日起至____年__月__日止。乙方的工作地点为______________________。

乙方同意在用工单位______________________岗位工作，该岗位属于______________________（临时性/辅助性/替代性）工作岗位，岗位职责包括但不限于：

票务工作：熟练操作售票系统，准确售卖电影票、兑换优惠券、处理退换票业务，为观众提供票务咨询服务。

影厅服务：在电影开场前引导观众入场，安排座位，维持影厅秩序；放映过程中定时巡查影厅，及时处理观众反馈问题；电影结束后协助清理影厅卫生，检查设备设施状况。

其他工作：如协助电影院进行营销活动的执行，张贴宣传海报、摆放宣传物料；参与电影院日常物资盘点、搬运等工作。

乙方应遵守用工单位依法制定的规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度：

标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。鉴于电影院行业特性，在节假日、周末等观影高峰期，乙方可能需加班，甲方应按国家规定支付加班工资或安排补休。

依法实行以______________________为周期的综合计算工时工作制。在此工时制度下，乙方的工作时间在周期内综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。但在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），超过部分应按加班处理。

依法实行不定时工作制。对于执行不定时工作制的岗位，工作时间不受固定时数限制，但用工单位应确保乙方的休息休假权利，合理安排工作任务和休息时间。

甲方应要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保障乙方休息权利与身心健康。确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。法定节假日加班的，甲方应按国家规定支付三倍工资；带薪年休假根据乙方在本单位工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。婚丧假、产假等按照国家和地方相关法律法规执行。

四、劳动报酬和福利待遇

经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第____种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月____日前足额支付：

月工资____元。此工资包含基本工资、岗位工资等固定部分，作为计算加班工资、各类假期工资及其他福利待遇的基数之一。

计件工资。计件单价为____。乙方的工资根据完成的合格产品数量或工作量，按照计件单价计算支付。

基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资____元，绩效工资计发办法为根据乙方工作业绩、工作态度、工作质量等考核指标确定，具体考核标准和发放方式由用工单位制定并向乙方公示。

约定的其他方式______________________。如根据电影院的经营效益或特定项目完成情况，发放奖金或补贴等作为工资的补充部分。

乙方在试用期期间的工资计发标准为__________________