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北京2025年度房地产企业劳动合同模板

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（1）固定期限劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的_______（具体工作地点）工作。

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间_______小时，每周工作时间_______小时。

2.乙方每周休息_______天，休息日为_______。

3.甲方根据国家规定，安排乙方享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币_______元。

（1）按月支付；

（2）按周支付；

（3）按天支付。

3.甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方应加强劳动安全卫生管理，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资的，应当向乙方支付工资总额的_______倍的赔偿金。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、其他约定

1.乙方同意遵守甲方的规章制度。

2.乙方同意保守甲方的商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

3.其他相关证明材料。