中小学临聘教师管理困境及突破路径探讨.docxVIP

中小学临聘教师管理困境及突破路径探讨

目录

中小学临聘教师管理困境及突破路径探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、中小学临聘教师管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）数量与分布情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）招聘与培训现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）工作环境与待遇问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（四）职业发展与晋升机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、中小学临聘教师管理面临的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）师资力量不稳定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）教学质量难以保证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（三）教师流动性大．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（四）缺乏专业认同感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、突破中小学临聘教师管理困境的路径探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）完善招聘机制与选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）加强师资培训与职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）提高工作待遇与福利保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（四）构建良好的教师文化与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、国内外先进经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）美国教师临时聘用制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）英国教师临时聘用政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）国内其他地区成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）针对管理者的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）针对政策制定者的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

中小学临聘教师管理困境及突破路径探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．41

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、中小学临聘教师管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1临聘教师的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2临聘教师队伍的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3临聘教师管理的模式与制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.4临聘教师管理的存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、中小学临聘教师管理困境的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1法律法规的缺失与不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2编制管理的限制与制