学校保安宿管服务项目管理制度.docxVIP

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学校保安宿管服务项目管理制度

第一节人员管理制度

一、工作制度

(一)保安工作管理制度

1.严格执行校园安全管理规定,做到人不离岗,岗不离人,准时上班,做好交接班手续。

2.要保管好长短棍、强光手电等防御设备,并定期检查,确保有效。

3.身穿制服,仪表端庄,礼貌待人,禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。

4.学生上、下学期间,维持好校门口交通秩序,做好学生疏导工作。

5.明确校园突发事件处理程序,沉着应对、果敢处置突发事件,灵活处理应急情况。

6.严格履行来访人员准入、登记手续,认真盘查校门口闲杂人员,了解来校意图,细心观察其行为去向。

7.每天上下学,要开好、关好防盗门、各馆室门锁,并检查门窗防盗设施是否牢靠。

8.严格执行校园24小时执勤巡查制度,严密监视报警系统及其他监控设备。

9.定期组织对校舍进行安全检查,上报安全隐患,建议整改措施,在雷电、台风暴雨等自然灾害来临之前做好各项防范工作。

10.对进出校园的车辆和物品要核对检查,凭证放行,严禁将非教学用或生活用的危险物品和管制刀具带进校园。

11.要了解校园周边治安情况,做好各种安全隐患的排查,维持好学校良好的教学秩序和生活秩序,保护好学校财产安全。

12.加强学习,提高职业技能。

(二)宿管员工作制度

1.热爱本职工作,遵守职业道德;严格遵守国家法律法令,严格执行学校有关规章制度;服从学校有关职能部门的领导、管理。

2.文明管理、热忱服务。关心学生,爱护学生,尊重学生的隐私权;提倡“管理育人”、“服务育人”,以身作则,为学生做好表率。

3.坚守岗位,恪尽职守。严格按照工作时间上班,不迟到、早退,中途不擅自离岗;严格遵守交接班制度,办好交接手续,认真做好值班记录。

4.督促学生上课、晚自习时间学生不能在宿舍逗留。

5.做好学生亲属来访出入等登记工作。

6.按规定时间执行关锁宿舍大门、熄灯等工作,每晚检查学生住宿情况,对学生夜不归宿等违纪行为进行调查追寻并做好检查登记记录,同时报告班主任或政教处。

7.出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故,及时处置、及时报警,注意保护现场,并报告有关部门,采取积极有效措施,确保学生和学校财产安全。

8.负责宿舍物品、设施报修的登记、上报工作;对于宿舍内损坏物品需及时书面报总务处维修。

9.加强与班主任老师、政教处工作人员的联系与交流,把学生的思想动态及时反映给班主任或政教处。

10.宿舍管理员须参加学校通知的各项会议。完成上级交给的临时性、突击性任务。

二、考勤制度

为规范保安员、宿管员考勤管理工作,维护正常勤务秩序,保证优质安全服务,制定本制度。

(一)考勤工作以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担任考勤员,对岗点考勤工作负全责。

(二)服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司决定。

(三)保安员工作时间为上午:XX—XX:下午为:—XX;宿管员员工作时间为上午:XX—XX:下午为:XX—XX;

保安员、宿管员不得无故缺席和旷工。(旷工半日,不发当日工资,并罚款XX元;旷工一日,不计当日工资,并罚款XX元,以上均从当月工资中扣除)。

(四)保安员、宿管员不得迟到、早退,应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

(五)上下班时间均有XX分钟弹性时间。超过XX分钟罚款XX元/次(在日工资扣除);迟到XX分钟以上视作旷工处理:XX分钟以上、XX小时以内一律作旷工半日处理;XX小时以上一律作旷工一日处理。

(六)早退者一律视为旷工处理:早退XX小时内一律作旷工半日处理;早退XX小时以上作旷工一日处理。

(七)禁止委托他人或代他人考勤,罚款XX元/次,从当月工资中扣除。

(八)请休假

1.请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假。项目部应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送公司人力资源部审核。

2.主管请假需经理批准方可。

3.严禁越级请假。

4.无请假报告单休假者,一律按旷工处理。

5.原则上不准调休,如遇特殊情况经经理批准方可。

6.对于请假者如有超假的,一律按旷工或自动离职处理(事假超假一天以上的按旷工处理)。

7.如果休假遇到特殊情况不能按时归队,应有电话、电报和证明方可考虑补办事假。

(九)考勤员:

1.工作职责:

(1)按日进行考勤并做好考勤记录;

(2)在保证完成勤务任务前提下,科学安排保安员、宿管员请休假并执行《请休假管理规定》规定;

(3)每月10号前向公司报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;

(4)确保上报的岗位考勤数据真实准确,对出现的错误后果承担经济责任。

2.工作纪律:

(1)规范登记考勤簿,严禁涂改。违者,按项罚款XX元。

(2)如实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者,按项罚款XX元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处免职。

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