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公司管理制度

前言

本制度补充条款是对公司原管理制度的传承，更是对原有制度存

在纸漏的补充。从公司存在较大问题历史顽强性问题的几个方面入

手，涉及内容包括：行政管理制度财务管理制度销售管理制度

合同管理制度薪酬福利管理制度车间管理制度等大项，人材选用

日常规范资金货币岗位责任合同细则报表会议考情等若

干小项，全面具体的阐述了应注意事项和处理方法。本制度补充条款，

配合原公司规章制度使用。

第一章总则

第一条为进一步规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根

据《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规规章的规定，结合本公司的实际情

况和原有制度基础，制定本规章制度补充条款。

第二条本补充调理结合原公司制度使用，若有冲突，可据实际情况暂时调整。

第三条本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员技术人员和普通员工;

包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第四条公司负有支讨员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工

合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资

奖金分配权依法制定规章制度权等权利。

第二章行政管理制度

（一）员工招用与培训教育

第五条公司招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别

年龄等情形有特殊规定的从其规定。

第六条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外

招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘公司职位时，普通应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录

用条件。

第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动

关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第九条员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得

借用或者伪造证件欺骗公司。

第十条公司录用员工，不收取员工的押金物（），不扣留员工的身份证、毕业

证等证件。

第十条公司应重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前

培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

可以培训部门职务知识、公司文化、公发展史等。

第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短。

二（）、日常规范管理

第十三条负责公司内部人事档案的采集，归档及公司文件的上报，归档工作；

负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等；处理日常行政

对外事务，包括办证等。

第十四条负责安排、监管公司前台、安保、伙食、卫生服务工作，树立良好公

司形象。

第十五条协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产安全、消防等。

第十六条打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料，接发传真等。

第十七条负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括食堂收支、用餐人

员统计等。

第十八条行政人事管理人员要严格遵守保密制度包（括人事，档案，计划等），

对相关泄密事件负责。

三（）、办公用品管理办法

第十九条各部门每月需用办公用品，经公司领导批准后，统购买。特殊情

况另行安排。

第二十条公司办公用品由行政人事部安排专人负责管理，每月办公用品购买

后，由行政人事部指定专人负责验收保管。

第二十条各部门领用昂贵、大件办公用品如（数码相机、打印复印机、传真

机、饮水机、投影仪等等），按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，总

经理批准后领用。对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领

用。

第二十二条对非消耗性