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威海公司宿舍管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司宿舍管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于威海公司所有入住公司宿舍的员工。

3.管理原则

遵循以人为本、合理安排、规范管理、安全第一的原则，确保员工宿舍管理工作有序进行。

二、宿舍分配与调整

1.分配依据

根据员工岗位、工作地点、性别等因素，综合考虑进行宿舍分配。优先安排距离工作地点较近的宿舍，以方便员工通勤。

2.申请流程

新员工入职时，如需申请宿舍，应填写《宿舍申请表》，提交至人力资源部。人力资源部根据宿舍实际情况进行分配，并通知员工入住时间和宿舍房号。

3.调整原则

因工作调动、宿舍设施维修等原因需要调整宿舍的，员工应向人力资源部提出申请。人力资源部核实情况后，进行合理调整，并通知相关员工办理宿舍交接手续。

三、宿舍设施与维护

1.设施配备

公司为员工宿舍配备基本的生活设施，包括床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。如有特殊需求，员工可自行配备相关生活物品，但不得影响宿舍整体安全和美观。

2.设施维护

员工应爱护宿舍内的公共设施，不得随意损坏。如发现设施损坏，应及时向宿舍管理员报告。宿舍管理员负责记录损坏情况，并及时联系维修人员进行维修。维修费用由责任人承担；如无法确定责任人，则由该宿舍全体成员共同承担。

3.设施使用规范

员工应按照设施使用说明正确使用宿舍设施，不得私自拆卸、改装或挪作他用。如因使用不当造成设施损坏，由责任人负责赔偿。

四、宿舍卫生与安全

1.卫生管理

员工应保持宿舍内的环境卫生，定期打扫，做到地面干净、门窗明亮、物品摆放整齐。

宿舍内禁止随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应及时清理并放置在指定地点。

公司将定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍进行表扬，对卫生不达标的宿舍进行督促整改。连续多次卫生不达标的宿舍，将视情节轻重给予相应处罚。

2.安全管理

员工应增强安全意识，遵守宿舍安全规定，确保人身和财产安全。

宿舍内严禁使用明火，如电炉、酒精炉等；严禁私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如热得快、电暖器等），以免引发火灾。

离开宿舍时，应关好门窗，切断电器电源，妥善保管个人财物。

宿舍管理员应加强安全巡查，发现安全隐患及时处理，并向公司报告。如发生安全事故，应立即采取应急措施，并及时通知公司相关部门。

五、宿舍作息与行为规范

1.作息时间

员工应遵守宿舍作息时间，按时休息，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的活动。晚上熄灯时间后，应保持安静，确保良好的睡眠环境。

2.访客管理

员工如有访客，应提前向宿舍管理员报备访客姓名、单位、来访时间等信息。访客需在规定时间内离开宿舍，不得在宿舍内留宿。如遇特殊情况需留宿，应提前向公司申请，并经批准后方可留宿。

3.公共区域使用规范

宿舍内的公共区域（如走廊、楼梯间、卫生间等）应保持整洁，不得堆放杂物。员工应爱护公共区域的设施设备，不得随意占用或破坏。

4.文明行为规范

员工在宿舍内应讲文明、讲礼貌，尊重他人的生活习惯和个人隐私。不得在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。

六、宿舍费用管理

1.费用标准

公司为员工提供免费宿舍，但员工需承担水电费等相关费用。水电费按照实际用量进行分摊，由宿舍管理员每月抄表统计后，通知各宿舍成员缴纳。

2.缴费方式

员工应在收到缴费通知后的规定时间内，将水电费缴纳至公司指定账户。逾期未缴纳的，将按照相关规定收取滞纳金。

3.费用查询

员工如有疑问，可向宿舍管理员查询水电费明细。宿舍管理员应及时提供相关信息，并协助员工解决问题。

七、宿舍违规处理

1.违规行为界定

违反宿舍作息时间，影响他人休息的；

在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、使用大功率电器的；

损坏宿舍公共设施，未按规定赔偿的；

未经批准留宿访客的；

在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为的；

不遵守宿舍卫生管理规定，卫生状况差且拒不整改的；

其他违反宿舍管理制度的行为。

2.处理方式

对于首次违规的员工，宿舍管理员将进行口头警告，并记录在案。

对于多次违规或情节严重的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、取消住宿资格、通报批评等。

如因违规行为给公司或他人造成损失的，违规员工应承担相应的赔偿责任。构成违法犯罪的，将依法追究其法律责任。

八、宿舍管理员职责

1.日常管理

负责宿舍的日常巡查，检查宿舍卫生、安全等情况，及时发现并处理问题。

做好宿舍人员出入登记工作，严格执行访客管理制