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员工激励方法试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种属于物质激励方式？（）

A.荣誉称号B.奖金C.培训机会D.晋升

答案：B

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

答案：C

3.工作丰富化主要是为了满足员工的（）

A.物质需求B.精神需求C.社交需求D.尊重需求

答案：B

4.激励过程的起点是（）

A.未满足的需要B.动机C.行为D.目标

答案：A

5.以下不属于内在激励的是（）

A.工作兴趣B.成就感C.福利D.自我提升

答案：C

6.公平理论强调的是（）对员工激励的影响。

A.报酬数量B.报酬分配公平性C.工作难度D.工作环境

答案：B

7.期望理论中，激励力量取决于（）

A.效价和期望值B.公平感和满意度C.努力和绩效D.能力和机遇

答案：A

8.目标激励的关键是（）

A.目标难度B.目标明确合理C.目标数量D.目标期限

答案：B

9.以下属于正激励的是（）

A.批评B.罚款C.奖励D.降职

答案：C

10.双因素理论中的保健因素不包括（）

A.工资B.工作条件C.成就感D.公司政策

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的精神激励方式有（）

A.表扬B.荣誉称号C.晋升D.提供培训机会

答案：AB

2.激励的作用包括（）

A.调动员工积极性B.提高工作效率C.增强组织凝聚力D.提升员工满意度

答案：ABCD

3.以下属于内容型激励理论的有（）

A.马斯洛需求层次理论B.双因素理论C.公平理论D.期望理论

答案：AB

4.物质激励的形式有（）

A.工资B.奖金C.福利D.股权

答案：ABCD

5.有效激励的原则包括（）

A.物质与精神结合B.公平公正C.因人而异D.及时适度

答案：ABCD

6.员工激励的目的有（）

A.吸引优秀人才B.保留核心员工C.促进员工发展D.提升企业竞争力

答案：ABCD

7.以下哪些属于激励的方法（）

A.目标激励B.榜样激励C.关怀激励D.竞争激励

答案：ABCD

8.过程型激励理论包含（）

A.公平理论B.期望理论C.强化理论D.成就需要理论

答案：ABC

9.激励的要素有（）

A.激励主体B.激励客体C.激励手段D.激励目标

答案：ABCD

10.以下能提升员工工作满意度的激励措施有（）

A.改善工作环境B.合理分配工作C.增加沟通渠道D.给予更多自主决策权

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.激励只对员工的工作积极性有影响。（）

答案：错

2.所有员工对激励的反应都是相同的。（）

答案：错

3.马斯洛需求层次理论中各层次需求不可跨越。（）

答案：错

4.正激励一定比负激励效果好。（）

答案：错

5.保健因素能直接起到激励员工的作用。（）

答案：错

6.公平理论认为公平感是主观感受。（）

答案：对

7.目标激励中目标越高越好。（）

答案：错

8.激励措施一旦制定就不需要调整。（）

答案：错

9.内在激励比外在激励更持久。（）

答案：对

10.提供培训机会不属于激励方式。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛需求层次理论的五个层次。

答案：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。

2.简述双因素理论中保健因素和激励因素的区别。

答案：保健因素多与工作环境、条件相关，缺失会引起不满，具备也不会带来强烈激励；激励因素与工作本身内容有关，能激发员工工作热情，带来满足感。

3.简述有效激励需遵循的原则。

答案：物质与精神结合，公平公正对待员工，根据员工差异因人而异，激励要及时且适度。

4.简述激励对企业的重要性。

答案：能吸引优秀人才加入，保留核心员工，充分调动员工积极性，提高工作效率，增强组织凝聚力，提升企业竞争力。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何在企业中运用目标激励提高员工绩效。

答案：明确合理设定目标，确保员工理解并认同。目标难度适中，具挑战性又可实现。将大目标分解成阶段小目标，定期反馈