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人力资源规划试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

答案：B

2.企业进行人力资源规划时，首先考虑的是（）

A.企业发展战略B.企业文化C.员工需求D.竞争对手情况

答案：A

3.以下属于内部人力资源供给预测方法的是（）

A.德尔菲法B.人员核查法C.趋势预测法D.比率分析法

答案：B

4.人力资源规划的核心内容不包括（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人员调配D.人员培训

答案：D

5.当企业人力资源供给大于需求时，恰当的做法是（）

A.加班加点B.扩大经营规模C.提前退休D.外部招聘

答案：C

6.企业根据历史数据，预测未来人力资源需求，这种方法是（）

A.经验预测法B.回归分析法C.主观判断法D.马尔科夫分析法

答案：A

7.人力资源规划的主要目的是（）

A.降低人力成本B.满足企业发展对人力资源的需求C.优化人员结构D.提高员工满意度

答案：B

8.德尔菲法主要用于（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人员绩效评估D.薪酬设计

答案：A

9.以下哪种情况企业需要进行人力资源规划调整（）

A.员工请假B.市场竞争加剧C.部门内部岗位调动D.员工绩效提升

答案：B

10.人力资源规划的基础工作是（）

A.工作分析B.招聘选拔C.培训开发D.绩效管理

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的类型有（）

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.年度人力资源规划D.长期人力资源规划

答案：ABCD

2.影响人力资源需求的因素包括（）

A.企业规模变化B.技术变革C.市场需求D.员工离职率

答案：ABC

3.人力资源供给预测包括（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.行业供给预测D.地区供给预测

答案：AB

4.常用的人力资源需求预测方法有（）

A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.专家会议法

答案：ABCD

5.企业人力资源规划的作用有（）

A.确保企业人力资源的合理配置B.满足企业发展对人力资源的需求C.提高企业经济效益D.增强企业竞争力

答案：ABCD

6.以下属于人力资源规划内容的有（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.培训开发计划D.薪酬福利计划

答案：ABCD

7.人力资源规划的原则包括（）

A.准确性原则B.适应性原则C.动态性原则D.整体性原则

答案：ABCD

8.外部人力资源供给的来源有（）

A.高校毕业生B.转业退伍军人C.其他企业离职人员D.失业人员

答案：ABCD

9.进行人力资源规划时需要收集的信息有（）

A.企业战略目标B.组织结构C.员工素质D.市场薪酬水平

答案：ABCD

10.人力资源规划与其他人力资源管理活动的关系是（）

A.人力资源规划是基础B.影响招聘选拔C.指导培训开发D.为绩效管理提供依据

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划只需要考虑企业当前的人力资源需求。（）

答案：错误

2.人员核查法是一种常用的人力资源需求预测方法。（）

答案：错误

3.企业人力资源供给一定大于需求。（）

答案：错误

4.人力资源规划的制定不需要员工参与。（）

答案：错误

5.马尔科夫分析法可用于人力资源供给预测。（）

答案：正确

6.企业战略变化不会影响人力资源规划。（）

答案：错误

7.长期人力资源规划一般是5年以上。（）

答案：正确

8.人力资源规划一旦制定就不能改变。（）

答案：错误

9.外部招聘是解决人力资源短缺的唯一办法。（）

答案：错误

10.人力资源规划对企业成本控制没有作用。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的流程。

答案：先收集企业内外部信息，分析组织战略与目标；接着进行人力资源需求和供给预测；然后进行供需匹配分析；再制定人力资源规划方案；最后实施规划并评估反馈，适时调整。

2.人力资源需求预测的方法有哪些？

答案：有经验预测法、趋势分析法、比