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夜班员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司夜班员工的考勤管理，规范夜班工作秩序，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有参与夜班工作的员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。

二、考勤定义

1.正常出勤

按照公司规定的夜班工作时间到岗，并完成相应工作任务的出勤情况。

2.迟到

超过规定的夜班上班时间未到岗者。

3.早退

未到规定的夜班下班时间提前离岗者。

4.旷工

未经请假或请假未获批准而缺勤，以及未办理任何手续擅自不上班者。

5.请假

分为病假、事假、调休假等，员工因个人原因无法正常出勤时，需提前按照规定流程申请。

三、工作时间与排班

1.夜班工作时间

公司夜班工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]，中间安排适当的休息时间。

2.排班原则

根据各部门工作需求，合理安排夜班人员，确保工作的连续性和高效性。排班应尽量均衡，避免员工过度疲劳。

3.排班方式

由各部门主管提前制定月度排班表，并报人力资源部备案。排班表应明确员工姓名、班次、日期等信息。如有特殊情况需要调整排班，需提前[X]天向人力资源部提出申请，经批准后方可变动。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式

公司采用打卡制度与手工签到相结合的方式记录员工考勤。夜班员工需在规定的打卡机上打卡，如有打卡异常情况，需及时向部门主管说明原因，并由部门主管在考勤表上注明情况。同时，各部门应设置手工签到表，员工在签到表上记录到岗和离岗时间。

2.考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]由人力资源部负责收集、汇总各部门的考勤记录，并进行统计分析。

3.考勤数据核对

人力资源部在统计考勤数据后，应与各部门主管进行核对，确保考勤数据的准确性。如发现问题，应及时查明原因并进行更正。

五、迟到、早退与旷工处理

1.迟到处理

迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。

2.早退处理

早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

早退[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。

3.旷工处理

旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。

旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。

六、请假管理

1.病假

员工因病无法正常出勤，需提前[X]小时向部门主管请假，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。

病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明，否则按事假处理。

2.事假

员工因个人事务需要请假，需提前[X]天向部门主管提交书面申请，经批准后方可休假。

事假期间，无工资发放，扣除相应的绩效奖金。

员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

3.调休假

员工因工作需要在节假日或周末加班后，可申请调休。调休需提前[X]天向部门主管提出申请，经批准后方可安排调休。

调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃。

4.请假审批流程

员工填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息。

部门主管对请假申请进行审核，签署意见后报上级领导审批。

请假申请经批准后，员工将请假申请表交人力资源部备案。

七、加班管理

1.加班定义

在正常夜班工作时间之外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，需提前[X]小时向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间等信息。部门主管审核后报上级领导批准。

3.加班安排

部门主管根据工作情况合理安排员工加班，尽量避免不必要的加班。如因工作紧急需要临时安排加班，应及时通知员工。

4.加班补贴

公司按照国家相关规定支付员工加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。

八、考勤监督与检查

1.内部监督

各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈给人力资源部。

2.定期检查