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小程序游戏企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章2023-2028年小程序游戏市场前景及趋势预测3

第一节小程序游戏市场规模高速增长，中长期市场规模或达数百亿元3

一、变现模式：IAA游戏具有“爆款”效应3

二、变现模式：混合变现小游戏成为新增长点4

三、市场规模测算：中性假设下2023年微信小游戏市场规模约为300亿元5

第二节产业链角度看小游戏：生态完善，流量池扩大，玩法创新活跃5

一、小游戏产业链：发行商及研发商处于红利期5

二、微信：广告变现分成及激励政策6

三、抖音：益智类、IAA小游戏为主，增速迅猛6

四、发行商：小游戏用户量庞大，获量能力强6

五、用户：低线城市、中低收入人群、与app玩家重合度较低6

第三节诸多厂商布局小游戏赛道7

一、豪腾嘉科：即点即玩游戏龙头7

二、简游科技：延续用户裂变思路成就爆款三消小游戏7

第三章小程序游戏企业员工流失原因与对策7

第一节企业员工的岗位职责分类8

一、管理类员工8

二、技能类员工8

三、服务类员工8

四、勤杂类员工8

第二节企业员工流失的影响因素分析8

一、社会环境9

（1）区域性市场经济不平衡9

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员9

（3）企业从业门槛普遍偏低9

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配10

二、企业组织10

（1）招聘条件相对简单10

（2）薪资待遇普遍较低10

（3）企业文化不浓厚10

（4）管理不公平，投诉无门10

（5）工作环境差，待不下去11

三、工作性质11

（1）晋升空间较小11

（2）工作强度偏大11

（3）工作内容单一11

四、员工个体12

（1）能力有限，压力巨大12

（2）身体出状况，不得不离开12

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（3）家庭反对13

（4）有想法，辞职去创业13

（5）想去大公司锻炼13

（6）被同行高薪诱惑离开14

第三节解决员工流失的对策14

一、创建核心企业文化，营造好的文化气氛14

二、给员工一个发展的空间和提升的平台，较大的发展空间14

三、树立企业品牌，打造良好形象15

四、进行定期培训，增进员工交流15

五、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平15

六、提供有竞争力的薪酬水平，住宿条件、福利待遇等等16

七、实行弹性工作，降低工作强度17

八、人员招聘方面17