妇联内部计生管理制度.docxVIP

妇联内部计生管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强妇联内部计划生育管理工作，认真贯彻落实国家计划生育政策，维护妇女儿童合法权益，促进妇联工作健康、有序发展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于妇联机关全体工作人员以及下属事业单位工作人员。

（三）基本原则

1.严格执行国家计划生育法律法规和相关政策，确保各项规定落到实处。

2.坚持以人为本，注重宣传教育，引导工作人员树立科学、文明、进步的婚育观念。

3.实行计划生育工作责任制，明确各部门和人员的职责，确保工作有序开展。

二、组织领导

（一）成立计划生育领导小组

妇联成立计划生育领导小组，由妇联主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责领导和协调妇联内部计划生育工作，研究解决工作中的重大问题。

（二）职责分工

1.组长职责

全面负责妇联计划生育工作，对计划生育工作负总责；定期召开领导小组会议，研究部署计划生育工作；协调解决计划生育工作中的重大问题。

2.副组长职责

协助组长开展计划生育工作，负责组织实施计划生育各项具体工作；督促检查各部门计划生育工作落实情况；及时向组长汇报计划生育工作进展情况。

3.成员职责

各部门负责人为本部门计划生育工作第一责任人，负责本部门工作人员计划生育管理工作；组织本部门工作人员学习计划生育政策法规；及时掌握本部门工作人员婚育情况，向计划生育工作机构报告相关信息。

三、宣传教育

（一）宣传内容

1.国家计划生育法律法规和相关政策，如《中华人民共和国人口与计划生育法》《XX省人口与计划生育条例》等。

2.计划生育科普知识，包括生殖健康、优生优育、避孕节育等方面的知识。

3.先进的婚育观念，倡导晚婚晚育、少生优生、男女平等、生男生女一样好等观念。

（二）宣传方式

1.定期组织计划生育专题讲座，邀请专家学者或相关部门工作人员进行授课，提高工作人员对计划生育政策法规和科普知识的了解。

2.利用妇联内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传计划生育相关信息，营造良好的宣传氛围。

3.发放计划生育宣传资料，如宣传手册、海报等，方便工作人员随时学习。

4.结合“三八”妇女节、“5·29”会员活动日、“7·11”世界人口日等纪念日，开展形式多样的宣传活动，增强宣传效果。

四、生育管理

（一）生育政策执行

1.工作人员必须严格遵守国家生育政策，符合政策规定生育的，应按照相关程序办理生育手续。

2.不符合政策规定生育的，按照国家和地方有关规定进行处理。

（二）生育登记与审批

1.符合政策生育第一个子女或第二个子女的，实行生育登记制度。工作人员应在怀孕后及时向所在部门报告，并填写《生育登记表》，由所在部门审核后报妇联计划生育工作机构备案。

2.符合政策生育第三个及以上子女的，实行生育审批制度。工作人员应在怀孕前向所在部门提出申请，填写《生育审批表》，提供相关证明材料，经所在部门审核后报妇联计划生育工作机构初审，初审合格后报上级计划生育部门审批。

（三）产假与待遇

1.女工作人员生育享受国家规定的产假。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。

2.男工作人员在其配偶生育时，享受一定天数的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。

五、节育措施

（一）节育措施要求

1.已生育子女的夫妻，应自觉落实长效节育措施，如结扎、上环等。

2.采取其他节育措施的，应选择安全、有效、适宜的避孕方法，并定期进行检查。

（二）节育服务

1.妇联定期组织工作人员参加计划生育技术服务机构提供的免费节育技术服务，如上环、取环、结扎等。

2.为工作人员提供避孕节育咨询和指导，发放避孕药具，确保工作人员能够正确使用避孕方法。

六、奖励与处罚

（一）奖励

1.对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。

2.工作人员在计划生育工作中积极宣传政策、协助做好管理工作、主动落实节育措施等，可根据实际情况给予适当的奖励。

（二）处罚

1.对违反计划生育政策法规的工作人员，按照国家和地方有关规定给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、行政处分等。

2.工作人员违反计划生育规定生育的，除按照规定缴纳社会抚养费外，还将按照干部管理权限给予相应的纪律处分。

3.对计划生育工作落实不到位的部门，视情节轻重给予通报批评、责令整改等处理。

七、信息管理

（一）信息采集

1.建立工作人员计划生育信息档案，及时采集工作人员的婚姻、生育、节育等信息。

2.各部门应定期向妇联计划生育工作机构报告本部门工作人员计划生育信息变动情况